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经过改革开放30多年的发展，我国民营企业取得了令人瞩目的成就，在国民经济中发挥着举足轻重的作用。但是，我国很多民营企业在发展过程中人力资源管理受传统的家族式管理模式制约，定位模糊，人力资本投入不足，培训不完善，缺乏有效的人力资源管理激励机制。民营企业要想更好更快发展，应尽快树立现代人力资源管理理念，制定人力资源发展规划，优化管理模式，才能在日益激烈的竞争中立于不败之地。