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一个稳定高素质的团队是企业取得不断前进的重要保障.人才流动,是必然趋势,市场经济需要人才流动.但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响.由此产生的弊端成为国有企业管理者棘手的难题,本文试从国有企业人才流失现状及原因分析入手,探讨留住人才的对策.
试论我国国有企业人才流失的原因及对策
【摘 要】
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一个稳定高素质的团队是企业取得不断前进的重要保障.人才流动,是必然趋势,市场经济需要人才流动.但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响.
【机 构】
：
中国核电工程有限公司,北京,100840
【出 处】
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赤子
【发表日期】
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2012年6期
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