论文部分内容阅读
职业指导在就业服务中具有重要的功能和作用，其中对企业招工用人开展指导是职业指导的重要内容之一，对促进就业有着重要的作用和现实意义。结合工作实践，作者总结出对企业招用工人开展指导的若干方法如对象中心法、分类指导法、三方对话法、联盟指导法等。面对不同需求的用人单位以及多元化的指导需求，需要在实践中充分掌握和灵活运用这些指导方法，从而提升指导企业招工用人的效果，达到促进就业的目的。