【摘 要】
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创新驱动发展是一项重大国家战略,创新行为是组织创新的基础。实证研究表明人力资源管理会影响创新行为,但目前国内研究大多聚焦于内容导向的人力资源管理,忽视了内容的实施
【机 构】
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西安石油大学经济管理学院,西安石油大学油气资源经济管理研究中心
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“创业企业家个人特质、社会资本与创业企业绩效研究”(项目编号:15BGL021);陕西省创新能力支撑计划软科学研究计划面上项目(项目编号:2017KRM103);陕西省社会科学界2018年度重大理论与现实问题研究项目(项目编号:2018ZD57)
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创新驱动发展是一项重大国家战略,创新行为是组织创新的基础。实证研究表明人力资源管理会影响创新行为,但目前国内研究大多聚焦于内容导向的人力资源管理,忽视了内容的实施效果,即人力资源管理强度。在回顾国内外有关人力资源管理强度和创新行为研究的基础上,从社会认知角度审视人力资源管理在创新驱动发展战略实施中对创新行为的作用机制及组织创新氛围、心理状态的作用,以构建整合研究模型,并展望未来研究方向。
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