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本文阐述了为粮食企业留住人才的意义和必要性，探讨了为企业留住人才的措施。要树立“用好人比选好人更重要”的观念；打造尊重人、信赖人的企业氛围；培树人才的归属意识，建立人才的精神家园；靠事业留人，提供人才的发展空间；靠待遇及福利保障留人，建立经济利益激励机制；谋求企业自身的发展，依靠企业的发展留人。