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回过头看过去二十多年来一些官员的堕落，物质利益是诱饵，制度漏洞是空间，但要害还是部分官员价值体系的溃散。要建立廉直官风，整肃只是第一步，更为重要的是第二步：重建官员伦理，树立为政规范。
据一些媒体称，当下中国官员群体普遍精神焦虑、不安，甚至出现消极怠工，原因在于官风整肃。
2013年以来，高层以数十年来前所未有的力度，整肃公务员队伍：一方面，以高压态势清理腐败官员，各地不断有中高级官员因为腐败而落马。另一方面，重申或制定新的纪律，比如八项规定、六项禁令，也对官员福利予以改革，官员的灰色收入得到严格限制。
双管齐下，一些公务员陷入焦虑不安中，唯恐自己落入反腐牢笼。而灰色收入降低，为官总收入大受影响，各级官员的工作积极性难免受到影响；或者因担心招惹是非，而不敢有所作为。以至于有经济学家忧虑，官员这种心态，不利于改革措施之实施。
关于公务员热的最新数据是，国家公务员考试热首度降温，2014年公务员报考人数比去年下降了36万。媒体也报道称，继1992年、2003年之后，第三波官员下海潮正在酝酿中。
然而，只要看一下反腐中落马官员之行径，即可明白：当下进行之整肃，是十分必要的。90年代初，经济增长成为头等重要的大事。唯经济论抽空了传统意识形态，其对官员的说服力趋于式微；另一方面，以经济增长为主要政绩指标的政治导向，推动各级政府官员唯经济指标马首是瞻。
这两个变动叠加，结果是，部分官员的心灵趋向于物质主义：这不仅表现为政府的公司化，追求财政收益最大化，也表现为一些官员个体的物欲膨胀，以各种方式，通常是灰色渠道，追逐权、钱、色等物质利益。进而影响官风、甚至整个社会风气。
因而过去二十年的中国呈现为一幅景象：一方面，经济高速增长，国民财富增加；另一方面，部分官员——尤其是掌握实权的部分官员，实际收入剧增，他们获得了巨额灰色甚至黑色收入。在一些人看来，这也有经济逻辑在里面，官员的灰色、黑色收入可能对经济高速增长发挥了某种作用：官员们想尽办法增加投资、推动经济增长，因为这可能带来获得灰色收入的机会；官员也对企业、商人采取亲和态度，这同样是因为自己可以获得黑色收入。
但是，这两者的共生关系是不可能持久的：灰黑收入和腐败固然带动经济增长，但这种做法又根本上削弱了政府权威。这十几年来，官员群体的社会形象甚至首次持续下降，长此以往，社会、政治秩序难免溃散。
中央高层认识到了这个问题的严重性，强力反腐，整肃官风。已习惯于官商勾结、利益输送、奢侈淫靡的官员，当然难于适应。由此而产生逆反心理，也是正常的。中国的官场需要这样一场震慑性整肃，才有可能重建廉直官风，恢复政府与市场、社会之常态关系；官员们也需要这样一次当头棒喝，才有可能从物欲的迷梦中醒过来，理智清明。
不过，要建立廉直官风，整肃只是第一步，更为重要的是第二步：重建官员伦理，树立为政规范。
回过头看过去二十多年来一些官员的堕落，物质利益是诱饵，制度漏洞是空间，但要害还是官员们自己把持不住，根源在于部分官员价值体系的溃散。此前，意识形态主导社会价值，官员们以此塑造精神世界，尚有一定自我约束。90年代初以来，这些固有价值遭遇新兴的市场化逻辑冲击。新的价值体系未建立起来，一些官员心灵中缺乏向上提升的力量，而成为物质主义者，物欲的满足就是其人生最高价值。
今天，因为整肃，官员震恐，一些机会主义者也暂时不敢越过雷池；然而，他们现在最多只是孔子所说的“免”，他们还在观望；只要风头一过，很有可能故技重施。另一方面，如果官员内心没有价值提升，而物质的诱惑被禁绝，那他们很容易丧失担当、作为的动力，于是消极怠工，尸位素餐。
因此，当官风整肃已有一定成效之际，当务之急是重建官员群体的价值体系。这个价值体系必须能被官员们听懂、理解，入于其心；这样的价值体系必须能够提升官员的精神，给他们确立生命的高尚目标，赋予官员的人生以超出物质的意义；这样的价值体系必须让官员具有公共精神，让他们以服务民众为乐。
基于这样的标准，最适合于官员群体的价值体系，就蕴含在源远流长的君子理念中。习近平已再三强调弘扬传统文化于今日中国之重要意义，而传统的君子之道也正是官员养成与为政之道。在完善现代制度的同时，采取各种有效方式以君子之道教养官员，实为重塑一个廉洁、奉公之官员群体的有效路径。
据一些媒体称，当下中国官员群体普遍精神焦虑、不安，甚至出现消极怠工，原因在于官风整肃。
2013年以来，高层以数十年来前所未有的力度，整肃公务员队伍：一方面，以高压态势清理腐败官员，各地不断有中高级官员因为腐败而落马。另一方面，重申或制定新的纪律，比如八项规定、六项禁令，也对官员福利予以改革，官员的灰色收入得到严格限制。
双管齐下，一些公务员陷入焦虑不安中，唯恐自己落入反腐牢笼。而灰色收入降低，为官总收入大受影响，各级官员的工作积极性难免受到影响；或者因担心招惹是非，而不敢有所作为。以至于有经济学家忧虑，官员这种心态，不利于改革措施之实施。
关于公务员热的最新数据是，国家公务员考试热首度降温，2014年公务员报考人数比去年下降了36万。媒体也报道称，继1992年、2003年之后，第三波官员下海潮正在酝酿中。
然而，只要看一下反腐中落马官员之行径，即可明白：当下进行之整肃，是十分必要的。90年代初，经济增长成为头等重要的大事。唯经济论抽空了传统意识形态，其对官员的说服力趋于式微；另一方面，以经济增长为主要政绩指标的政治导向，推动各级政府官员唯经济指标马首是瞻。
这两个变动叠加，结果是，部分官员的心灵趋向于物质主义：这不仅表现为政府的公司化，追求财政收益最大化，也表现为一些官员个体的物欲膨胀，以各种方式，通常是灰色渠道，追逐权、钱、色等物质利益。进而影响官风、甚至整个社会风气。
因而过去二十年的中国呈现为一幅景象：一方面，经济高速增长，国民财富增加；另一方面，部分官员——尤其是掌握实权的部分官员，实际收入剧增，他们获得了巨额灰色甚至黑色收入。在一些人看来，这也有经济逻辑在里面，官员的灰色、黑色收入可能对经济高速增长发挥了某种作用：官员们想尽办法增加投资、推动经济增长，因为这可能带来获得灰色收入的机会；官员也对企业、商人采取亲和态度，这同样是因为自己可以获得黑色收入。
但是，这两者的共生关系是不可能持久的：灰黑收入和腐败固然带动经济增长，但这种做法又根本上削弱了政府权威。这十几年来，官员群体的社会形象甚至首次持续下降，长此以往，社会、政治秩序难免溃散。
中央高层认识到了这个问题的严重性，强力反腐，整肃官风。已习惯于官商勾结、利益输送、奢侈淫靡的官员，当然难于适应。由此而产生逆反心理，也是正常的。中国的官场需要这样一场震慑性整肃，才有可能重建廉直官风，恢复政府与市场、社会之常态关系；官员们也需要这样一次当头棒喝，才有可能从物欲的迷梦中醒过来，理智清明。
不过，要建立廉直官风，整肃只是第一步，更为重要的是第二步：重建官员伦理，树立为政规范。
回过头看过去二十多年来一些官员的堕落，物质利益是诱饵，制度漏洞是空间，但要害还是官员们自己把持不住，根源在于部分官员价值体系的溃散。此前，意识形态主导社会价值，官员们以此塑造精神世界，尚有一定自我约束。90年代初以来，这些固有价值遭遇新兴的市场化逻辑冲击。新的价值体系未建立起来，一些官员心灵中缺乏向上提升的力量，而成为物质主义者，物欲的满足就是其人生最高价值。
今天，因为整肃，官员震恐，一些机会主义者也暂时不敢越过雷池；然而，他们现在最多只是孔子所说的“免”，他们还在观望；只要风头一过，很有可能故技重施。另一方面，如果官员内心没有价值提升，而物质的诱惑被禁绝，那他们很容易丧失担当、作为的动力，于是消极怠工，尸位素餐。
因此，当官风整肃已有一定成效之际，当务之急是重建官员群体的价值体系。这个价值体系必须能被官员们听懂、理解，入于其心；这样的价值体系必须能够提升官员的精神，给他们确立生命的高尚目标，赋予官员的人生以超出物质的意义；这样的价值体系必须让官员具有公共精神，让他们以服务民众为乐。
基于这样的标准，最适合于官员群体的价值体系，就蕴含在源远流长的君子理念中。习近平已再三强调弘扬传统文化于今日中国之重要意义，而传统的君子之道也正是官员养成与为政之道。在完善现代制度的同时，采取各种有效方式以君子之道教养官员，实为重塑一个廉洁、奉公之官员群体的有效路径。