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在我国党建工作中,国企的组织人事工作是其中比较重要的内容,在新的经济背景下迎来了更多的挑战,对此相关部门应该运用有效手段对其工作进行创新,从而推动国企的健康发展,促进国民经济的高质量发展.本文对党建引领背景下国企的组织人事工作创新价值进行分析,并在此基础上提出了相关的创新措施,从构建并健全人事管理机制、提升企业人才竞争力、规范选拔人才的流程以及强化人事部门的培训这几项创新措施进行论述,仅供参考.