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IT行业职业发展的四个阶段
寻梦：您好！我是一个毕业两年的大学生，最近总是觉得自己很迷茫，不知道该干什么。这和我刚踏入社会的时候情况差不多，每天的上下班让我感到厌倦，又不得不去做，生活需要嘛！我常常问自己该干什么，因为我感觉自己的生活应该不是这么单调没有激情的，但是又发觉没有什么事情是我感兴趣的。我感觉自己缺少人生最简单的规划，请老师指引我走出现在的困境，我一直在“寻梦”！
甄进明：人生的职业发展可以分为以下四个阶段：
一、职业萌芽阶段。基本上对应于大学生的在校学习阶段。由于我国高校的教育仍然偏重于知识教育，教授专业知识，缺乏基本的职业发展教育和素质培养，所以很多大学生不了解职业发展规划，不了解企业的运作，不知道自己该找什么样的工作，这也导致很多大学生毕业后找不到工作，或进入工作后，很长时间不能适应工作环境，不能正确定位自己。
本阶段职业规划的重点：探求自己喜欢的行业和职业方向，初步了解行业公司的基本运作，重点加强自己的职业素质培养，例如基本的人际沟通能力、团队协作能力。
二、适应工作阶段。这个阶段是开始工作的前5年。初入职场，开始学习怎样工作，并在别人的指导下，承担公司中的部分工作。后来，慢慢适应了职场的环境，掌握了工作所需的基本知识和技能，成长为一名可以独立工作的合格的工作人员。
本阶段职业规划的重点：明白公司的运作，学习工作相关的专业技术知识和在公司工作的基本方法，加深对行业的认识，了解本行业的职业方向，确定自己的专业化职业发展方向。例如在IT服务公司，可以选择项目经理、IT架构师、IT系统工程师、IT应用工程师、咨询顾问等职业方向。开始从技术、专业方向、职业化素质三个方面有针对性地提升自己的能力。
三、团队贡献阶段。这个阶段是工作后的6至9年，技术上的进一步提高，职业素质的锻炼和提高，从一名独挡一面的工作人员，成为一个能带领团队完成工作的重要人员。把自己的经验和体会，分享给他人，积极影响团队成员，作为技术负责人或团队领导，解决团队中的问题，实现团队成功。
四、创新贡献阶段。一般是工作10至20年后。成为这个行业的专家，不仅指导公司相关方面的工作，更能结合行业发展的趋势、公司业务环境的实际情况，进行创新，用更有效的方法，帮助企业获得成功。
（甄进明：中华英才网职场讲坛特邀职业指导师，北京大学理学博士，美国福坦莫国际MBA，北京力鼎创新管理咨询有限公司首席顾问）
软件专业，博而不精是好事还是坏事？
血羽：我是一名即将毕业的大学生，我对自己日后的就业方向感到非常疑惑。我是个专科生，学的是软件专业，在校期间我们学的课程非常杂，包括java、c 、软件工程、嵌入式系统开发、3dmax、vrtool、数据库、asp、数据结构等。这些课程学得都不算太深，学完感觉只能做点非常初级的东西，根本无法与企业的要求挂钩。我现在面临的问题是无法搞清楚自己究竟该往哪方面发展。而且我想要学习编程方面更深层次的东西，但不知道应该怎样学，是参加培训，还是在工作中学习？杜林致：在校期间的专业学习，一般只是为今后的专业发展领路、打基础。你可以根据自己的爱好和今后工作的需要，确定其中的某些方面，进一步深入钻研。学校里的学习机会是最难得的，应该充分利用，不要想着以后工作中遇到问题再学。你可以主动寻找机会给别人打下手，参与一些程序编写工作，在具体的实践中你会发现自己哪些方面欠缺，也能增强学习动力。
（杜林致：中华英才网职场讲坛特邀职业指导师，心理学博士，南京大学工商管理博士后，南开大学副教授、硕士生导师）
测试5年内做到项目经理，行吗？
迷路的小鱼：您好，我是今年刚刚毕业的应届生。我觉得自己最大的缺点就是认不清自己到底喜欢什么。当初在是否考研上就迷茫了很久，最后也没有坚持下来；后来决定找工作，目标也不是很明确；找到了一份工作，同学都觉得不错，可我却不满意。现在做的是软件测试工作，因为不想做开发，觉得太累了。但我又遇到了一个瓶颈，我想在5年内做到项目经理，但是真正接触到这个职业后我开始犹豫自己的目标，可能是对自己的技术能力有点悲观。我有自己美好的理想，也愿意为之奋斗，就是现在不知道如何做，希望专家能给我一点指点，帮我指明一个方向。
邵怡果：看上去你是一个兴趣广泛的“全才”，没有足够的职业目标驱动力是你的困惑之源。为什么要在5年内做到项目经理？你的价值观是否支持你的目标？遇到困难就想放弃了？如果你不能找到一定要达到目标的自我动力，就只好改变目标（降低）。建议你在明确目标（你想成为什么样的人）之前，好好思考一下你为什么要有这样的目标（你为什么要成为这样的人）。价值观是你职业之船的舵手！
（邵怡果：全球职业规划师、中华英才网职场讲坛特邀职业指导师，沈阳泰伦管理顾问有限公司首席顾问）
学计算机的能改行做人力资源吗？
baby：我是一名计算机专业的大专生，现在在一家日资的软件公司实习，工作主要是编程，在学校的时候我觉得编程有趣而富有挑战性，自己也做了一些程序。到了这个公司，做的东西和我在学校学的东西相差太大了，觉得跟不上，也没有了当初在学校的激情，我在无意间注意到了人力资源行业，也有了一些了解，不知道我是不是合适做这样的工作，还有我想从招聘助理或者人力资源助理开始，这两个职位到底是怎么样的？刚进去具体做什么？怎么才能进入这一行？上升空间大不大？能不能说说人力资源领域的职业规划，还有应具备的相关能力？
陆学彬：首先，为你能有这样的实习机会表示祝贺：实习的过程是你了解工作的过程。其次，小心自己的仓促判断：自己不适合做编程。要知道，一份工作，你之所以没有激情，可能与职业有关系（职业本身不合口味），也可能与企业有关系（企业文化不适合），还可能与自己所处的阶段（自己知识、技能尚未达到要求，尚在学徒阶段）等等因素有关系。再次，人力资源行业，进入还是有一点门槛，第一个，招聘单位，一般不会招非专业的学生做HR；另外，有的单位可能从业务部门选择人员，岗位轮换到HR部门的，但一定是对业务有比较深厚的理解。基于你的情况，你也可以关注人力资源管理软件行业，EHR行业，你可以由此入手，既可以让你接触到HR的专业知识，又能够施展你的优势。最后，关于具体的招聘助理和人力资源助理职位的职责，你上网找一下，一大堆，留给你做家庭作业吧。
（陆学彬：中华英才网职场讲坛特邀职业指导师，中国人民大学人力资源管理专业硕士，中华英才网副总裁、高级咨询师）
寻梦：您好！我是一个毕业两年的大学生，最近总是觉得自己很迷茫，不知道该干什么。这和我刚踏入社会的时候情况差不多，每天的上下班让我感到厌倦，又不得不去做，生活需要嘛！我常常问自己该干什么，因为我感觉自己的生活应该不是这么单调没有激情的，但是又发觉没有什么事情是我感兴趣的。我感觉自己缺少人生最简单的规划，请老师指引我走出现在的困境，我一直在“寻梦”！
甄进明：人生的职业发展可以分为以下四个阶段：
一、职业萌芽阶段。基本上对应于大学生的在校学习阶段。由于我国高校的教育仍然偏重于知识教育，教授专业知识，缺乏基本的职业发展教育和素质培养，所以很多大学生不了解职业发展规划，不了解企业的运作，不知道自己该找什么样的工作，这也导致很多大学生毕业后找不到工作，或进入工作后，很长时间不能适应工作环境，不能正确定位自己。
本阶段职业规划的重点：探求自己喜欢的行业和职业方向，初步了解行业公司的基本运作，重点加强自己的职业素质培养，例如基本的人际沟通能力、团队协作能力。
二、适应工作阶段。这个阶段是开始工作的前5年。初入职场，开始学习怎样工作，并在别人的指导下，承担公司中的部分工作。后来，慢慢适应了职场的环境，掌握了工作所需的基本知识和技能，成长为一名可以独立工作的合格的工作人员。
本阶段职业规划的重点：明白公司的运作，学习工作相关的专业技术知识和在公司工作的基本方法，加深对行业的认识，了解本行业的职业方向，确定自己的专业化职业发展方向。例如在IT服务公司，可以选择项目经理、IT架构师、IT系统工程师、IT应用工程师、咨询顾问等职业方向。开始从技术、专业方向、职业化素质三个方面有针对性地提升自己的能力。
三、团队贡献阶段。这个阶段是工作后的6至9年，技术上的进一步提高，职业素质的锻炼和提高，从一名独挡一面的工作人员，成为一个能带领团队完成工作的重要人员。把自己的经验和体会，分享给他人，积极影响团队成员，作为技术负责人或团队领导，解决团队中的问题，实现团队成功。
四、创新贡献阶段。一般是工作10至20年后。成为这个行业的专家，不仅指导公司相关方面的工作，更能结合行业发展的趋势、公司业务环境的实际情况，进行创新，用更有效的方法，帮助企业获得成功。
（甄进明：中华英才网职场讲坛特邀职业指导师，北京大学理学博士，美国福坦莫国际MBA，北京力鼎创新管理咨询有限公司首席顾问）
软件专业，博而不精是好事还是坏事？
血羽：我是一名即将毕业的大学生，我对自己日后的就业方向感到非常疑惑。我是个专科生，学的是软件专业，在校期间我们学的课程非常杂，包括java、c 、软件工程、嵌入式系统开发、3dmax、vrtool、数据库、asp、数据结构等。这些课程学得都不算太深，学完感觉只能做点非常初级的东西，根本无法与企业的要求挂钩。我现在面临的问题是无法搞清楚自己究竟该往哪方面发展。而且我想要学习编程方面更深层次的东西，但不知道应该怎样学，是参加培训，还是在工作中学习？杜林致：在校期间的专业学习，一般只是为今后的专业发展领路、打基础。你可以根据自己的爱好和今后工作的需要，确定其中的某些方面，进一步深入钻研。学校里的学习机会是最难得的，应该充分利用，不要想着以后工作中遇到问题再学。你可以主动寻找机会给别人打下手，参与一些程序编写工作，在具体的实践中你会发现自己哪些方面欠缺，也能增强学习动力。
（杜林致：中华英才网职场讲坛特邀职业指导师，心理学博士，南京大学工商管理博士后，南开大学副教授、硕士生导师）
测试5年内做到项目经理，行吗？
迷路的小鱼：您好，我是今年刚刚毕业的应届生。我觉得自己最大的缺点就是认不清自己到底喜欢什么。当初在是否考研上就迷茫了很久，最后也没有坚持下来；后来决定找工作，目标也不是很明确；找到了一份工作，同学都觉得不错，可我却不满意。现在做的是软件测试工作，因为不想做开发，觉得太累了。但我又遇到了一个瓶颈，我想在5年内做到项目经理，但是真正接触到这个职业后我开始犹豫自己的目标，可能是对自己的技术能力有点悲观。我有自己美好的理想，也愿意为之奋斗，就是现在不知道如何做，希望专家能给我一点指点，帮我指明一个方向。
邵怡果：看上去你是一个兴趣广泛的“全才”，没有足够的职业目标驱动力是你的困惑之源。为什么要在5年内做到项目经理？你的价值观是否支持你的目标？遇到困难就想放弃了？如果你不能找到一定要达到目标的自我动力，就只好改变目标（降低）。建议你在明确目标（你想成为什么样的人）之前，好好思考一下你为什么要有这样的目标（你为什么要成为这样的人）。价值观是你职业之船的舵手！
（邵怡果：全球职业规划师、中华英才网职场讲坛特邀职业指导师，沈阳泰伦管理顾问有限公司首席顾问）
学计算机的能改行做人力资源吗？
baby：我是一名计算机专业的大专生，现在在一家日资的软件公司实习，工作主要是编程，在学校的时候我觉得编程有趣而富有挑战性，自己也做了一些程序。到了这个公司，做的东西和我在学校学的东西相差太大了，觉得跟不上，也没有了当初在学校的激情，我在无意间注意到了人力资源行业，也有了一些了解，不知道我是不是合适做这样的工作，还有我想从招聘助理或者人力资源助理开始，这两个职位到底是怎么样的？刚进去具体做什么？怎么才能进入这一行？上升空间大不大？能不能说说人力资源领域的职业规划，还有应具备的相关能力？
陆学彬：首先，为你能有这样的实习机会表示祝贺：实习的过程是你了解工作的过程。其次，小心自己的仓促判断：自己不适合做编程。要知道，一份工作，你之所以没有激情，可能与职业有关系（职业本身不合口味），也可能与企业有关系（企业文化不适合），还可能与自己所处的阶段（自己知识、技能尚未达到要求，尚在学徒阶段）等等因素有关系。再次，人力资源行业，进入还是有一点门槛，第一个，招聘单位，一般不会招非专业的学生做HR；另外，有的单位可能从业务部门选择人员，岗位轮换到HR部门的，但一定是对业务有比较深厚的理解。基于你的情况，你也可以关注人力资源管理软件行业，EHR行业，你可以由此入手，既可以让你接触到HR的专业知识，又能够施展你的优势。最后，关于具体的招聘助理和人力资源助理职位的职责，你上网找一下，一大堆，留给你做家庭作业吧。
（陆学彬：中华英才网职场讲坛特邀职业指导师，中国人民大学人力资源管理专业硕士，中华英才网副总裁、高级咨询师）