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教师绩效评价在人力资源管理中占有极为重要的地位.当前教师绩效评价中存在"人"的缺失的问题,使绩效评价难以实现其目的.高校教师评价要做到更加科学、有效,必须实施"以人为本"的教师绩效评价.
论“以人为本”的教师绩效评价
【摘 要】
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教师绩效评价在人力资源管理中占有极为重要的地位.当前教师绩效评价中存在"人"的缺失的问题,使绩效评价难以实现其目的.高校教师评价要做到更加科学、有效,必须实施"以人为
【机 构】
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湖南大学高等教育研究所
【出 处】
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大学教育科学
【发表日期】
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2003年4期
【基金项目】
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教育部人文社会科学课题:构建与创新人才培养相适应的高校内部管理模式研究([02JA880003])。
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