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摘要：我国的反腐败斗争工作在最近几年的时间里突显成效，可是某些腐败现象依然是非常突出的，一些领导干部的违法乱纪案件时有发生;其中，财务的管理与使用的部门案件较为常见;地方与部门乱收费、随意罚款、摊派及与民争利等不良之风十分严重，等等。由此可见，造成腐败现象发生的诱导性因素依然存在。在如此严峻的反腐败斗争形势下，纪检监察行政管理工作任务重大。那么，怎样才能做好纪检监察行政管理工作呢，接下来本文针对这一问题进行详细论述。
关键词：纪检监察;行政管理
中图分类号：D262.2 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）027-0000-01
一、纪检监察行政管理工作中的问题
1.纪检监察干部队伍素质需进一步加强
要想做好纪检监察工作，加强纪检监察干部队伍素质是非常重要的。纪检监察工作具有一定的特殊性，其在客观上就对纪检监察干部的政治素质与业务水平提出了高的标准与严格的要求。可是，在目前的一些基层纪检监察部门当中依然存在很多有待解决的问题：第一，人员少、变动大。一些基层纪检部门并未设置专门的纪检监察机构，其是与党建、工会等其他职能合并在一起进行办公的。这样会造成干部的轮流换岗而发生经常性的变动，致使工作的严重脱节，纪检人员的业务水平在很长一段时间内得不到显著性的提高;第二，欠缺完善化的专业知识培训体系。纪检监察工作是具有一定独立性的，为此，自身纪律与特点非常明显，定期开展专业化培训、保持纪检人员知识的不断更新是做好纪检监察工作的重要基础。可是在目前的一些工作当中，在岗期间不培训的现象是较为多见的，为此，目前纪检监察干部在基本理论水平、工作方式上都需得到进一步地提高。
2.党风廉政宣传教育力度需增加
基层单位党委、纪委对于纪检监察干部的党风廉政宣传教育工作是非常注重的，可是在一些单位、班组的具体工作当中，忙日常事务、忙安全生产任务而将对纪检监察、党风廉政建设教育工作所忽略的现象时有发生，为此便会有教育不及时、不到位的情况经常出现。
3.纪检监察工作中有不支持配合、简单应对的现象
其一，受到主观思想意识的影响，一些单位、班组对纪检监察和党风廉政建设在日常工作中存在应付了事的态度;第二，在人情等方面因素的影响下，纪检监察部门所掌握的信息与真实情况并不吻合，为此在查找证据和了解事实上存在很大困难。客观上来看，一些部门并不愿意主动地去接受纪检部门的监督检查，在单位的内部掌握上做手脚;第三，在整个纪检监察调查过程中不积极配合，做表面文章等等，这对纪检监察工作的顺利开展造成了极大的影响。
二、做好纪检监察行政管理工作具体措施
1.加强纪检监察干部队伍建设
第一，不断加强纪检干部的学习培训，以促使纪检监察干部的政治素质与业务能力的进一步提高;第二，强化对基层单位纪检监察组织机构与领导人员的配备，使得纪检监察队伍结构得到进一步的完善;第三，加强监督与管理力度。对纪检监察干部进行严格要求与教育，加强水务公司的内部管理，树立纪检监察干部在人民大众心目中的良好形象;第四，重视纪检监察干部的交流与使用，确保纪检监察干部能够自始至终保持积极向上的活力，培养一批人民需要的优秀纪检人员。
2.加强党风廉政宣传教育力度
要想加强党风廉政建设，做好教育防范的根本性策略，是做好纪检监察工作的基石。要严格遵循构件反腐倡廉的“大宣教”工作格局的基本准求，将反腐倡廉教育作为一项基础、经常性的工作来做，牢牢坚持“教育为主、预防为主”的基本方针，开展多种多样的教育活动，最大限度上调动起广大纪检人员工作的积极能动性与创造能力，将党风廉政教育思想根植于大家的内心深处，促使教育的引导与治本作用得到真正意义上的发挥与体现。
不断提高思想认识，将反腐倡廉教育作为一项基础性工作，反腐倡廉教育是要根据实际情况的变化而进行相应改变的，以各阶段的工作重心进行调整，充分认识到反腐倡廉教育工作所肩负的重大意义，要做好反腐倡廉教育工作的长期性规划与具体落实方案。同时，对反腐倡廉教育工作当中遇到的新情况、新问题进行不断探究，开展主题鲜明、丰富多彩的多样化教育活动，让党员干部自己教育自己，增强广大纪检干部对自己工作、生活的热爱，这样才能够在日常工作与生活中的反腐倡廉教育的效果很好地体现出来。
加强廉洁文化建设，廉洁文化指的是职工对廉洁知识、规范、行为方式与社会评价的综合，是广大纪检监察干部思想境界、精神状态与社会形象的综合性体现，是企业文化中不可或缺的重要构成内容。企业廉洁文化建设与广大纪检干部的参与式分不开的，为此则需广大纪检监察干部一同努力，积极创建一种“以廉为荣，以贪为耻”的优良工作风尚。
3.加强监督，形成完善的监督制约机制
不断促使监督制约机制得到进一步的完善，强化对党员领导干部、经营管理权力的全面性监督。基层党委成员及各党支部书记一定要大力倡导发展党内民主，形成一种“人人监督，监督人人”的良好环境，勇于去面对各种问题，敢于揭露工作中存在的各种矛盾，敢于接受大众的监督，从根本上杜绝个别单位自由主义、本位主义的不良现象。
4.认真落实党风廉政建设责任制
（1）不断完善责任体系。基层部门需认真履行党风廉政建设中重大政治责任，真正地肩负本部门的党风廉洁建设重要职责，需把党风廉政建设的任务一一分解到领导班组成员与相关职能部门手中，签署责任书，从而形成完善化的责任体系。
（2）不断完善报告、检查制度。基层单位各个党支部、各部门都需在年中、年底的时候向党委报告党风廉政建设责任制的实际执行状况，纪检监察部门要进一步强化对年中、年底党风廉政建设的全方位监察，对薄弱环节进行完善和改进。
（3）不断完善评价、考核、追究制度。在一定时期内对所归属部门、党支部的党风廉政建设之群众满意度进行测评，组织部门员工进行评价，获得首份材料，对党风廉政建设与领导干部廉洁从业情况满意度进行量化。在纪检人员的考核上要求真务实，将最终的考核结果作为领导干部业绩评定、选拔任用的重要指标。针对发生问题的，要严格追究相关责任人，按照相关规定作出严肃性惩处，这样才能够达到纠正不良之风、严惩腐败的良好成效。
参考文献：
[1]王宏琳.论中国共产党党内监督制度建设[D].吉林大学，2007.
[2]徐桂林.新时期地方纪检监察干部队伍建设研究[J].湖南师范大学报，2005.
关键词：纪检监察;行政管理
中图分类号：D262.2 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）027-0000-01
一、纪检监察行政管理工作中的问题
1.纪检监察干部队伍素质需进一步加强
要想做好纪检监察工作，加强纪检监察干部队伍素质是非常重要的。纪检监察工作具有一定的特殊性，其在客观上就对纪检监察干部的政治素质与业务水平提出了高的标准与严格的要求。可是，在目前的一些基层纪检监察部门当中依然存在很多有待解决的问题：第一，人员少、变动大。一些基层纪检部门并未设置专门的纪检监察机构，其是与党建、工会等其他职能合并在一起进行办公的。这样会造成干部的轮流换岗而发生经常性的变动，致使工作的严重脱节，纪检人员的业务水平在很长一段时间内得不到显著性的提高;第二，欠缺完善化的专业知识培训体系。纪检监察工作是具有一定独立性的，为此，自身纪律与特点非常明显，定期开展专业化培训、保持纪检人员知识的不断更新是做好纪检监察工作的重要基础。可是在目前的一些工作当中，在岗期间不培训的现象是较为多见的，为此，目前纪检监察干部在基本理论水平、工作方式上都需得到进一步地提高。
2.党风廉政宣传教育力度需增加
基层单位党委、纪委对于纪检监察干部的党风廉政宣传教育工作是非常注重的，可是在一些单位、班组的具体工作当中，忙日常事务、忙安全生产任务而将对纪检监察、党风廉政建设教育工作所忽略的现象时有发生，为此便会有教育不及时、不到位的情况经常出现。
3.纪检监察工作中有不支持配合、简单应对的现象
其一，受到主观思想意识的影响，一些单位、班组对纪检监察和党风廉政建设在日常工作中存在应付了事的态度;第二，在人情等方面因素的影响下，纪检监察部门所掌握的信息与真实情况并不吻合，为此在查找证据和了解事实上存在很大困难。客观上来看，一些部门并不愿意主动地去接受纪检部门的监督检查，在单位的内部掌握上做手脚;第三，在整个纪检监察调查过程中不积极配合，做表面文章等等，这对纪检监察工作的顺利开展造成了极大的影响。
二、做好纪检监察行政管理工作具体措施
1.加强纪检监察干部队伍建设
第一，不断加强纪检干部的学习培训，以促使纪检监察干部的政治素质与业务能力的进一步提高;第二，强化对基层单位纪检监察组织机构与领导人员的配备，使得纪检监察队伍结构得到进一步的完善;第三，加强监督与管理力度。对纪检监察干部进行严格要求与教育，加强水务公司的内部管理，树立纪检监察干部在人民大众心目中的良好形象;第四，重视纪检监察干部的交流与使用，确保纪检监察干部能够自始至终保持积极向上的活力，培养一批人民需要的优秀纪检人员。
2.加强党风廉政宣传教育力度
要想加强党风廉政建设，做好教育防范的根本性策略，是做好纪检监察工作的基石。要严格遵循构件反腐倡廉的“大宣教”工作格局的基本准求，将反腐倡廉教育作为一项基础、经常性的工作来做，牢牢坚持“教育为主、预防为主”的基本方针，开展多种多样的教育活动，最大限度上调动起广大纪检人员工作的积极能动性与创造能力，将党风廉政教育思想根植于大家的内心深处，促使教育的引导与治本作用得到真正意义上的发挥与体现。
不断提高思想认识，将反腐倡廉教育作为一项基础性工作，反腐倡廉教育是要根据实际情况的变化而进行相应改变的，以各阶段的工作重心进行调整，充分认识到反腐倡廉教育工作所肩负的重大意义，要做好反腐倡廉教育工作的长期性规划与具体落实方案。同时，对反腐倡廉教育工作当中遇到的新情况、新问题进行不断探究，开展主题鲜明、丰富多彩的多样化教育活动，让党员干部自己教育自己，增强广大纪检干部对自己工作、生活的热爱，这样才能够在日常工作与生活中的反腐倡廉教育的效果很好地体现出来。
加强廉洁文化建设，廉洁文化指的是职工对廉洁知识、规范、行为方式与社会评价的综合，是广大纪检监察干部思想境界、精神状态与社会形象的综合性体现，是企业文化中不可或缺的重要构成内容。企业廉洁文化建设与广大纪检干部的参与式分不开的，为此则需广大纪检监察干部一同努力，积极创建一种“以廉为荣，以贪为耻”的优良工作风尚。
3.加强监督，形成完善的监督制约机制
不断促使监督制约机制得到进一步的完善，强化对党员领导干部、经营管理权力的全面性监督。基层党委成员及各党支部书记一定要大力倡导发展党内民主，形成一种“人人监督，监督人人”的良好环境，勇于去面对各种问题，敢于揭露工作中存在的各种矛盾，敢于接受大众的监督，从根本上杜绝个别单位自由主义、本位主义的不良现象。
4.认真落实党风廉政建设责任制
（1）不断完善责任体系。基层部门需认真履行党风廉政建设中重大政治责任，真正地肩负本部门的党风廉洁建设重要职责，需把党风廉政建设的任务一一分解到领导班组成员与相关职能部门手中，签署责任书，从而形成完善化的责任体系。
（2）不断完善报告、检查制度。基层单位各个党支部、各部门都需在年中、年底的时候向党委报告党风廉政建设责任制的实际执行状况，纪检监察部门要进一步强化对年中、年底党风廉政建设的全方位监察，对薄弱环节进行完善和改进。
（3）不断完善评价、考核、追究制度。在一定时期内对所归属部门、党支部的党风廉政建设之群众满意度进行测评，组织部门员工进行评价，获得首份材料，对党风廉政建设与领导干部廉洁从业情况满意度进行量化。在纪检人员的考核上要求真务实，将最终的考核结果作为领导干部业绩评定、选拔任用的重要指标。针对发生问题的，要严格追究相关责任人，按照相关规定作出严肃性惩处，这样才能够达到纠正不良之风、严惩腐败的良好成效。
参考文献：
[1]王宏琳.论中国共产党党内监督制度建设[D].吉林大学，2007.
[2]徐桂林.新时期地方纪检监察干部队伍建设研究[J].湖南师范大学报，2005.