【摘 要】
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根据《中华人民共和国劳动法》和国务院、劳动部有关法规、规章规定 ,有效劳动合同应具备以下五方面的要素 :1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法是指必须是年满 16周岁 ,
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根据《中华人民共和国劳动法》和国务院、劳动部有关法规、规章规定 ,有效劳动合同应具备以下五方面的要素 :1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法是指必须是年满 16周岁 ,具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民 ,未满 16周岁的未成年人与用人单位签订的劳动合同均为无效合同
According to the “Labor Law of the People’s Republic of China” and the State Council and the relevant laws and regulations of the Ministry of Labor, effective labor contracts should have the following five elements: 1, the main qualifications are legal. The legal qualification of the main body of workers refers to citizens who must be 16 years of age or older, have the right to work and the ability to work. Under 16-year-old minors and employers signed a labor contract are invalid contracts
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