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摘 要：基于施工单位迎来前所未有的发展机遇和巨大挑战的背景之下，施工单位更要积极推动思想政治教育，保障施工单位日常工作的平稳健康运行。本篇文章将解析施工单位推动思想政治教育过程中存在的问题，并对存在着的问题提出针对性的解决措施，供相关施工人员参考。
关键词：施工单位 思想政治教育 策略
当前，许多施工单位都着重关注施工的工程项目，而忽略开展思想政治教育工作，这在一定程度上阻碍了施工单位的良好发展。伴随着建筑行业进入白热化阶段，施工单位更要重视对施工单位的整体员工进行思想政治教育活动，积极努力构建强大而又和谐的施工单位工作氛围，增强施工单位的总体竞争力，促进施工单位的快速发展。
1 施工单位开展思想教育政治活动的原则性分析
1.1 以人为本
员工作为施工单位的中坚力量，能够帮助施工单位提升竞争力，因而在开展思想政治教育的过程中需要坚持以人为本的思想原则，将发展中遇到的挑战和问题充分考虑清楚，并站在人力资源部门的角度思考问题，将员工的积极性调动起来，施工单位大多员工都在一线的生产施工中，环境较为恶劣，压力比较大，因此，需要对员工的情绪和心态进行疏解，学会理解员工的想法，尊重员工的人格，满足其具体的诉求，以此推动思想政治教育的工作开展[1]。
1.2 坚持与时俱进
时代在发展，施工单位也需要灵活变通、大胆创新、与时俱进，在对员工进行培训时，不能浮于表面，简单的阅读背诵政治思想理论知识，这样不仅无法取得好效果，还会适得其反，让员工感到枯燥无味，失去主动学习的兴趣，因此施工单位要遵循开拓创新道路的原则，不断对教育活动进行创新和改革，让员工积极投身到思想政治教育活动的大浪潮中去[2]。
1.3 与生产施工紧密联系在一起
施工单位在推动思想政治教育工作时，要与施工单位的现实情况紧密联系，让思政工作的开展起到积极效果，更好地服务于生产建设之中，提高施工单位在建筑市场的核心竞争力，帮助施工单位在管理方面提升水平。与此同时，施工单位在对思想政治工作开展时，不能仅仅喊一下口号，要以实际作为重要的出发点，与施工生产紧紧捆绑，将理论联系实际原则为重要依据，推动思想政治教育工作的真实化、有效化开展[3]。
2 施工单位推动思想政治教育的问题分析
2.1 忽略思想政治教育的重要性和必要性
当今市场竞争激烈，施工单位不断将工作的重心点转移到市场份额上，关注施工进度，想用最短的工期获得较大的经济效益，却严重忽略了思想政治教育的内容，就算实施了思政工作也只是流于形式，只做表面功夫，没有真正深入了解思想政治教育的具体内容。
2.2 没有创新点
施工单位对时间的管理越来越往细分化的方向靠拢，这就导致许多岗位的人员都不够用，许多人员需要干几个部门的工作，没有多余的时间和精力去学习思想政治教育内容。除此之外，有一部分施工单位的经营管理模式不先进，沿用过去传统的管理方法，使得思想政治教育活动的开展没有创新点，不能激发员工们的积极性和热情性。
2.3 工作对象的流动性大
由于施工项目有着施工期长的特点，施工单位的人员与家人长时间相隔两地，再加之施工环境的恶劣性，就容易对许多施工人员造成心理和思想上的冲击，施工单位又没有加强该方面的工作重视程度，不开展思想政治教育活动，就容易使施工人员的离职率增高，工作有较大的流动性[4]。
3 施工单位推动思想政治教育的新策略探析
3.1 充分发挥服务的职能
一个企业的经济和思想工作是一体的存在，不能过于偏向于任何一边，而是需要相互发展和促进的。因此，在面对具体的操作实践中，必须将两者都把握住。在施工单位每项任务都顺利进行的基础上，积极开展思想政治教育工作，将思想教育工作的功能性最大化的发挥出来，施工单位需要关心员工的心理想法，站在施工者的角度换位思考，将施工单位自身的服务职能发挥出来，增强员工的团结性和凝聚力。上层领导和政工干部要主动走入一线，与一线员工多交流共同，化解矛盾，耐心听取施工人员的建议，并为施工人员排忧解难，疏导情绪，如果在生活上遇到麻烦，政工干部要担起责任，及时询问情况，适当安慰员工，并尽最大可能帮助员工，找出解决方法。
3.2 工作形式的不断创新
如今，仅仅停留在读文件，开集体会议等已经无法跟上时代，满足员工的思想政治教育活动的需要。因此，在新时代背景之下，施工单位要勇于创新思想政治教育的开展形式，认真思考思想政治教育的必要性和重要性。施工单位可以组织施工人员去参观高科技产业园、参与行业的体制改革等等，让员工处于较为轻松和谐的环境中，深入了解科学发展观所要传达的内涵理念，定时定期开展思想教育知识讲座，思想沟通交流会议，引导员工畅所欲言，倾听员工的意见，采取员工的合理建议，充分发挥思想政治教育活动的作用。思想政治工作所针对的对象是整体职工，思政人员要明确职工心理的想法，将教育活动精细化，态度要诚恳，用正确的情绪面对职工，以理服人，学会尊重员工的人格[5]。
3.3 提高员工的素质
①加强施工单位的思想政治教育的团队组建，将员工的综合素质进行提升，政工人员积极辅助和支持，所以，施工单位在开展思想教育政治活动前，首先对政工人员进行选拔，选拔具有职业道德，且善于关怀体贴员工，共情能力强，有着乐于助人的好品质的人才，组建政工团队，将思想政治教育落实到实处，在此基础之上，加强的政工人员的大力培训，整体提升人员的政治领悟能力和思想理论知识水平，帮助思想政治教育工作良好开展。
②将施工单位的施工人员的综合素质进行提升，一个优秀的施工单位，总是离不开一群高素质的职工，因此，在新时代下，加强对施工人员的政治思想教育培训力度，尤其要在科学技术、文化理念、业务能力上進行针对性地教育，完善施工员工的专业技能，通过实践完善操作规范，结合具体的施工生产状况，组织员工去不断参加学习新技术和新理论，从而激发施工人员的工作积极性和主动性。
3.4 重视并加强企业的文化建设
一流企业需要企业文化的支撑，通过强而有力的文化凝聚力，让员工有强烈的归属感。因此，施工单位需要结合自身文化特色，开展专业的知识讲座和举办宣传活动，搭建专属于本单位的官方网络平台，利用网站和短视频等新颖的方式，将施工单位的文化进行广泛传播，让员工有充分的企业思想认知。除此之外，还可以开展企业文化日等活动，让员工有较高的参与度。
单位领导需要认识到思想政治教育活动的重要性和必要性，用最大努力让教育活动与企业的发展形成一个有效衔接，将思想政治教育活动的作用最大化显现出来。
4 结语
总而言之，施工单位推动思想政治教育工作不是几句口号，走走形式就能实现的，要具体分析思政教育工作的原则性问题，树立正确的思想价值观，发挥施工单位的专业服务职能，要勇于创新工作形式，提升施工人员的技术水平和综合素质，日常工作中需要激励员工，高度重视企业文化建设。要运用新策略，全面化、多角度入手，精细化开展思想政治教育工作，以此来帮助施工单位朝着稳定良好的方向前进，促进单位的健康发展。
参考文献：
[1] 冯开东.建筑工程施工进度控制及管理措施[J].中国建筑装饰装修，2020（10）：110-111.
[2] 邱荣军.新时期施工企业思想政治工作中的新问题及对策探析[J].企业改革与管理，2020（01）：199-200.
[3] 马前锋.推动思想政治教育与信息技术高度融合的策略探讨[J].名师在线，2019（27）：7-8.
[4] 何凡.新时代背景下高校思想政治教育有效性策略分析[J].昌吉学院学报，2018（06）：11-14.
[5] 赵莹.论施工企业人事管理与思想政治工作的互助性[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（06）：126-127.
关键词：施工单位 思想政治教育 策略
当前，许多施工单位都着重关注施工的工程项目，而忽略开展思想政治教育工作，这在一定程度上阻碍了施工单位的良好发展。伴随着建筑行业进入白热化阶段，施工单位更要重视对施工单位的整体员工进行思想政治教育活动，积极努力构建强大而又和谐的施工单位工作氛围，增强施工单位的总体竞争力，促进施工单位的快速发展。
1 施工单位开展思想教育政治活动的原则性分析
1.1 以人为本
员工作为施工单位的中坚力量，能够帮助施工单位提升竞争力，因而在开展思想政治教育的过程中需要坚持以人为本的思想原则，将发展中遇到的挑战和问题充分考虑清楚，并站在人力资源部门的角度思考问题，将员工的积极性调动起来，施工单位大多员工都在一线的生产施工中，环境较为恶劣，压力比较大，因此，需要对员工的情绪和心态进行疏解，学会理解员工的想法，尊重员工的人格，满足其具体的诉求，以此推动思想政治教育的工作开展[1]。
1.2 坚持与时俱进
时代在发展，施工单位也需要灵活变通、大胆创新、与时俱进，在对员工进行培训时，不能浮于表面，简单的阅读背诵政治思想理论知识，这样不仅无法取得好效果，还会适得其反，让员工感到枯燥无味，失去主动学习的兴趣，因此施工单位要遵循开拓创新道路的原则，不断对教育活动进行创新和改革，让员工积极投身到思想政治教育活动的大浪潮中去[2]。
1.3 与生产施工紧密联系在一起
施工单位在推动思想政治教育工作时，要与施工单位的现实情况紧密联系，让思政工作的开展起到积极效果，更好地服务于生产建设之中，提高施工单位在建筑市场的核心竞争力，帮助施工单位在管理方面提升水平。与此同时，施工单位在对思想政治工作开展时，不能仅仅喊一下口号，要以实际作为重要的出发点，与施工生产紧紧捆绑，将理论联系实际原则为重要依据，推动思想政治教育工作的真实化、有效化开展[3]。
2 施工单位推动思想政治教育的问题分析
2.1 忽略思想政治教育的重要性和必要性
当今市场竞争激烈，施工单位不断将工作的重心点转移到市场份额上，关注施工进度，想用最短的工期获得较大的经济效益，却严重忽略了思想政治教育的内容，就算实施了思政工作也只是流于形式，只做表面功夫，没有真正深入了解思想政治教育的具体内容。
2.2 没有创新点
施工单位对时间的管理越来越往细分化的方向靠拢，这就导致许多岗位的人员都不够用，许多人员需要干几个部门的工作，没有多余的时间和精力去学习思想政治教育内容。除此之外，有一部分施工单位的经营管理模式不先进，沿用过去传统的管理方法，使得思想政治教育活动的开展没有创新点，不能激发员工们的积极性和热情性。
2.3 工作对象的流动性大
由于施工项目有着施工期长的特点，施工单位的人员与家人长时间相隔两地，再加之施工环境的恶劣性，就容易对许多施工人员造成心理和思想上的冲击，施工单位又没有加强该方面的工作重视程度，不开展思想政治教育活动，就容易使施工人员的离职率增高，工作有较大的流动性[4]。
3 施工单位推动思想政治教育的新策略探析
3.1 充分发挥服务的职能
一个企业的经济和思想工作是一体的存在，不能过于偏向于任何一边，而是需要相互发展和促进的。因此，在面对具体的操作实践中，必须将两者都把握住。在施工单位每项任务都顺利进行的基础上，积极开展思想政治教育工作，将思想教育工作的功能性最大化的发挥出来，施工单位需要关心员工的心理想法，站在施工者的角度换位思考，将施工单位自身的服务职能发挥出来，增强员工的团结性和凝聚力。上层领导和政工干部要主动走入一线，与一线员工多交流共同，化解矛盾，耐心听取施工人员的建议，并为施工人员排忧解难，疏导情绪，如果在生活上遇到麻烦，政工干部要担起责任，及时询问情况，适当安慰员工，并尽最大可能帮助员工，找出解决方法。
3.2 工作形式的不断创新
如今，仅仅停留在读文件，开集体会议等已经无法跟上时代，满足员工的思想政治教育活动的需要。因此，在新时代背景之下，施工单位要勇于创新思想政治教育的开展形式，认真思考思想政治教育的必要性和重要性。施工单位可以组织施工人员去参观高科技产业园、参与行业的体制改革等等，让员工处于较为轻松和谐的环境中，深入了解科学发展观所要传达的内涵理念，定时定期开展思想教育知识讲座，思想沟通交流会议，引导员工畅所欲言，倾听员工的意见，采取员工的合理建议，充分发挥思想政治教育活动的作用。思想政治工作所针对的对象是整体职工，思政人员要明确职工心理的想法，将教育活动精细化，态度要诚恳，用正确的情绪面对职工，以理服人，学会尊重员工的人格[5]。
3.3 提高员工的素质
①加强施工单位的思想政治教育的团队组建，将员工的综合素质进行提升，政工人员积极辅助和支持，所以，施工单位在开展思想教育政治活动前，首先对政工人员进行选拔，选拔具有职业道德，且善于关怀体贴员工，共情能力强，有着乐于助人的好品质的人才，组建政工团队，将思想政治教育落实到实处，在此基础之上，加强的政工人员的大力培训，整体提升人员的政治领悟能力和思想理论知识水平，帮助思想政治教育工作良好开展。
②将施工单位的施工人员的综合素质进行提升，一个优秀的施工单位，总是离不开一群高素质的职工，因此，在新时代下，加强对施工人员的政治思想教育培训力度，尤其要在科学技术、文化理念、业务能力上進行针对性地教育，完善施工员工的专业技能，通过实践完善操作规范，结合具体的施工生产状况，组织员工去不断参加学习新技术和新理论，从而激发施工人员的工作积极性和主动性。
3.4 重视并加强企业的文化建设
一流企业需要企业文化的支撑，通过强而有力的文化凝聚力，让员工有强烈的归属感。因此，施工单位需要结合自身文化特色，开展专业的知识讲座和举办宣传活动，搭建专属于本单位的官方网络平台，利用网站和短视频等新颖的方式，将施工单位的文化进行广泛传播，让员工有充分的企业思想认知。除此之外，还可以开展企业文化日等活动，让员工有较高的参与度。
单位领导需要认识到思想政治教育活动的重要性和必要性，用最大努力让教育活动与企业的发展形成一个有效衔接，将思想政治教育活动的作用最大化显现出来。
4 结语
总而言之，施工单位推动思想政治教育工作不是几句口号，走走形式就能实现的，要具体分析思政教育工作的原则性问题，树立正确的思想价值观，发挥施工单位的专业服务职能，要勇于创新工作形式，提升施工人员的技术水平和综合素质，日常工作中需要激励员工，高度重视企业文化建设。要运用新策略，全面化、多角度入手，精细化开展思想政治教育工作，以此来帮助施工单位朝着稳定良好的方向前进，促进单位的健康发展。
参考文献：
[1] 冯开东.建筑工程施工进度控制及管理措施[J].中国建筑装饰装修，2020（10）：110-111.
[2] 邱荣军.新时期施工企业思想政治工作中的新问题及对策探析[J].企业改革与管理，2020（01）：199-200.
[3] 马前锋.推动思想政治教育与信息技术高度融合的策略探讨[J].名师在线，2019（27）：7-8.
[4] 何凡.新时代背景下高校思想政治教育有效性策略分析[J].昌吉学院学报，2018（06）：11-14.
[5] 赵莹.论施工企业人事管理与思想政治工作的互助性[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（06）：126-127.