【摘 要】
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文化是一个企业发展的软实力,是实现战略性发展的一项关键内容.在企业的内控管理当中人力资源作为重要组成部分,其在企业文化宣传发展中起着导向作用,同时也是优化企业人才结构的重要策略.所以,有不少企业开始着手文化建设,认识到了其在企业员工考核当中的关键作用.但企业文化作为人力资源管控当中的一项关键内容,看透企业文化建设中遇到的瓶颈问题,研究一套推动企业人力资源发展的有效路径,已是当前迫切解决的一大问题.介于此,以下就文化建设对人力资源管理的促进作用与策略加以探讨,希望对促进企业发展有积极作用.
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文化是一个企业发展的软实力,是实现战略性发展的一项关键内容.在企业的内控管理当中人力资源作为重要组成部分,其在企业文化宣传发展中起着导向作用,同时也是优化企业人才结构的重要策略.所以,有不少企业开始着手文化建设,认识到了其在企业员工考核当中的关键作用.但企业文化作为人力资源管控当中的一项关键内容,看透企业文化建设中遇到的瓶颈问题,研究一套推动企业人力资源发展的有效路径,已是当前迫切解决的一大问题.介于此,以下就文化建设对人力资源管理的促进作用与策略加以探讨,希望对促进企业发展有积极作用.
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