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电力工业是国民经济的支柱性产业，电力体制改革的成败关系到国家经济的兴衰。要实现“智能电网”的战略目标，电网企业必须优化现有的人力资源绩效评价体系，实行有效的绩效管理，以适应现代企业管理。本文将平衡计分卡这一流行的管理工具应用于电网企业，提出了电网企业绩效管理的关键绩效指标，为电网企业绩效管理提供了新思路。