【摘 要】
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实行劳动合同制,用人单位与劳动者之间建立起一种法律关系,即调整劳动关系已由过去的行政手段向法律手段转变。劳动合同的订立、履行、解除或终止,都要受到《劳动法》及有关
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实行劳动合同制,用人单位与劳动者之间建立起一种法律关系,即调整劳动关系已由过去的行政手段向法律手段转变。劳动合同的订立、履行、解除或终止,都要受到《劳动法》及有关法规的调整和制约,因此,用人单位与劳动者解除劳动合同是一种法律行为,不论出于什么原因或理由,都必须采用书面
The implementation of the labor contract system, employers and workers to establish a legal relationship between the adjustment of labor relations has changed from the previous administrative means to legal means. The conclusion, performance, dissolution or termination of a labor contract shall be subject to the adjustment and restriction of the Labor Law and other relevant laws and regulations. Therefore, it is a legal act for the employer and the employee to terminate the labor contract. No matter for whatever reason or reason, Must be written
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