【摘 要】
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有几项研究已经介绍了护士在有吸引力的和无吸引力的医院中的工作环境，但尚无研究介绍有吸引力医院申办程序及护士在这样环境中的工作感受。有吸引力的医院的概念产生于80年代，有吸引力医院不但能够吸引护理人员继续留任，并且能持续提供高质量的护理。McChtre和Hinshaw（2002）确认有吸引力医院的显著特点是护理人员认为在这样的医院工作更满意。90年代中期，Aiken，Smith和Lake共同研究发现
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有几项研究已经介绍了护士在有吸引力的和无吸引力的医院中的工作环境，但尚无研究介绍有吸引力医院申办程序及护士在这样环境中的工作感受。有吸引力的医院的概念产生于80年代，有吸引力医院不但能够吸引护理人员继续留任，并且能持续提供高质量的护理。McChtre和Hinshaw（2002）确认有吸引力医院的显著特点是护理人员认为在这样的医院工作更满意。90年代中期，Aiken，Smith和Lake共同研究发现与无吸引力医院相比，有吸引力医院死亡率较低病人满意度较高。
其他文献
对许多重症监护室的护士来说．日常工作充满了失望、沮丧、恼怒、压力，她们的交流要么就太少，要么就太迟；缺少对她们做出决定意见的尊重。从而直接影响她们的工作；对她们考虑或认可支持的需求漠不关心；与同事和周边工作人员的关系紧张：人员短缺，经常发生的不断阻挠她们为病患及家属提供良好的照料的事件，这些困扰考验着她们的奋斗精神，即使是那些致力于这项工作的护士们也时刻被这些因素困扰。许多人都大声说到：“我喜欢重
一位72岁男性病人，1W前因摔跤出现剧烈头痛，记忆逐渐丧失和意识模糊，他女儿送他入急诊室。
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在英国，护士在护理非严重疾病和处理慢性疾病的工作中，工作量越来越大，几乎取代全科医生。现有研究提示，护士可以像全科医生一样对首次接诊病人和任意病人的连续护理提供高质量的护理。
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急救部的防摔倒措施 尽管一些医院的临床医生在过去的几年巾，一直致力于制订防护措施来防止患者摔倒，然而急诊部门还没有对这一议题投入更多的精力和资金，那么我们如何判断患者身处摔倒的危险因素之中，我们叉如何与患者沟通、了解这些危险因素呢？
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