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作为行政执法类公务员,由于所处的机构规格低,队伍庞大,领导职位稀缺,职业发展空间不足,极大地阻碍了基层行政执法类公务员的事业心.上海市从2016年开始深化推进行政执法类公务员分类改革.本文釆用案例研究的方法选取上海市松江区为案例来研究行政执法类公务员激励.
行政执法类公务员激励机制的研究 ——以上海市松江区为例
【摘 要】
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作为行政执法类公务员,由于所处的机构规格低,队伍庞大,领导职位稀缺,职业发展空间不足,极大地阻碍了基层行政执法类公务员的事业心.上海市从2016年开始深化推进行政执法类公
【机 构】
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上海交通大学国际与公共事务学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2017年22期
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