【摘 要】
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与传统的把人当机器管理的理念不同,人性化管理强调的是员工的自我管理。在传统的管理方式下,员工只是把工作当任务,一切都是源于行政命令,员工总是想方设法的钻管理空子。而
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与传统的把人当机器管理的理念不同,人性化管理强调的是员工的自我管理。在传统的管理方式下,员工只是把工作当任务,一切都是源于行政命令,员工总是想方设法的钻管理空子。而在人性化管理方式下,员工成为自己工作的主人,出于个人成就感的追求,员工的自我管理能力将大大提升,不仅工作目标的达成更容易,而且有助于提高企业的管理水平。
Different from the traditional concept of managing people as a machine, humane management emphasizes employee self-management. Under the traditional management methods, employees just work on the job, everything is from the executive order, the staff always find ways to manage the loopholes. In the humane management mode, employees become the masters of their own work. Out of the pursuit of personal accomplishment, the self-management ability of employees will be greatly enhanced, not only to achieve the goal of work easier, but also help to improve the management level of the enterprise.
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