【摘 要】
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柔性管理是在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在说服力,从而把企业意志变为个人的自觉行动。高职院校引进柔性管理,就必须实施以人
【机 构】
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株洲职业技术学院 湖南株洲412000
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柔性管理是在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在说服力,从而把企业意志变为个人的自觉行动。高职院校引进柔性管理,就必须实施以人为中心的人性化管理,建立柔性的组织结构使工作设计更加柔性化,注重员工培训,并采用柔性的激励措施,进行柔性的绩效考核。
Flexible management is based on the study of people’s psychological and behavioral laws, adopting non-mandatory methods, and generating a potential persuasion in the minds of employees, thus turning the will of the company into a conscious action of the individual. The introduction of flexible management in higher vocational colleges requires the implementation of human-centered humanistic management, the establishment of a flexible organizational structure to make the work design more flexible, focus on employee training, and use flexible incentive measures for flexible performance assessment.
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