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本文主要介绍了汉语文化与英语文化的差异、不同文化影响下的言语交际中的礼貌原则和合作原则以及日常生活中言语行为的顺利展开，并以言语行为理论来探究跨国企业中的跨文化交际的特点。本文旨在通过对跨国企业中员工的言语行为特点的分析，提高国人对不同文化、不同思维方式，以及不同价值观差异的敏感性，帮助国人在跨文化交际中增强并运用好言语行为的有效性和利益性，从而促进经济的发展与文化的繁荣。