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薪酬是企业人力资源管理的核心环节，无论什么企业，薪酬都与员工的生活质量紧密相关，因此倍受员工关注。科学合理的薪酬管理能充分调动员工的工作积极性，促进现有工作制度的完善与发展。薪酬管理相对于其他人力资源管理形式具有更大的优势和更强的说服力，在企业管理中发挥着举足轻重的作用。本论文将对工资薪酬在人力资源管理中的激励作用等内容进行具体的分析和论述，希望能给大家带来一些帮助和启发。