【摘 要】
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日本的一些企业都把重视人的因素,发挥职工主动性,作为办好企业的“指导思想”,他们通过一整套办法,把职工的利益和企业的利益拴在一起,结成所谓“命运共同体”,他们促进职
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日本的一些企业都把重视人的因素,发挥职工主动性,作为办好企业的“指导思想”,他们通过一整套办法,把职工的利益和企业的利益拴在一起,结成所谓“命运共同体”,他们促进职工积极性的制度和办法,主要有:
Some companies in Japan have attached importance to the factors of human beings and used the initiative of employees as a “guiding ideology” to run a good company. They have adopted a set of methods to tie together the interests of employees and the interests of enterprises and form a so-called “fate community”. The system and methods for promoting the enthusiasm of employees are:
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