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一个工作了很长时间都无法升迁的人，她的职场生涯就像一部悲情小说的结尾：一个没有看到日落的人，一个无法实现的约定……如此落寞失意的下场，大都并非因为能力或才情的低下，而是个人职业观念、性格、沟通的障碍最终堵塞了上升通道。
卡耐基说：“一个人的成功15%取决于专业技术，85%取决于人际关系。”这是一则我们必须相信的职场圣经。每个人一踏入职场，都会本能地渴望与升职有个约会。假想也好，预谋也好，如果想掌控这个约会，不让它演变为一场昏天黑地心力交瘁的等待，你就要调适自己的心态，校正自己的人际关系，不断挖掘和积累，把人生之路走得更平稳更顺畅。
影响升职的四大杀手
1. 乐于在办公室里剖析自己轻信了自己的直觉，自我感觉相当良好，对于自身的不足经常挂在嘴边，以此来表白自己有足够的自知之明。但是这种“看我有多糟”的姿态会使上司认定你是个“永远有待完善的人”，从而一再推迟晋升你的计划。更可怕的是，总有一个上司会对你这些顽冥不化的缺点深恶痛绝，于是把你全盘否定，扫地出门。
2. 天生的反对派
在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反意见也有气量照单全收。但如果在任何一次会议上，你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼一瓢冷水，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫，指派你到无声无息的次要岗位工作。所以，如果你是天生的反对派，一定要设法加以改变，学会强迫自己保持沉默，不要贸然讲出你的悲观言论，否则只会败坏大家的情绪，使上司更加坚定了对你的排斥。
3. 只工作不合作
有一技之长，又肯埋头苦干，工作的质量和效果均出类拔萃，但你的这些工作成效都是在单打独斗前提下，一旦与他人合作，你就会显得闭塞冷漠。你宁肯一头埋没于专业之中，而不愿与同事有密切交流。你的业绩遥遥领先，但是有一技之长却不能把你带到事业的顶峰，最多是为你赢得一个技术权威的头衔，行政职务上的攀升与你无缘。
4. 过分推销自己
懂得证明自己价值的人固然勇气可嘉，但是，如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。相处一段时间后，上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领，以至忽视了你的其他长处。实质上，自吹狂总给人底气不足、要用吹嘘来包装的感觉。考查你时，大家多半对你的能力打个对折。在任何场合都过分突出自己的人，必然忽视了他人的感受，往往给人坏印象，这种品格极难获得好口碑。
助你升职的八大底牌
1. 挖掘自我潜能
职场如战场，要打有准备的仗，准备得越充分、把自我潜能发挥到最大，升职的可能就越大。归根结底，升职拼的就是实力和心态。身处竞争激烈的环境，越是知道事情的发展走向，心态就会越平和，也就越有战斗力。
上司在位未必自己就没有被提升的机会，现代企业老板更欣赏做了本职工作还想当将军的士兵。每一次额外的工作、新的任务、棘手的问题背后极有可能有老板那双物色人才的眼睛。在平常的工作场合，不断地挖掘自己的潜能，把自己的实力、与众不同处理问题的方式、个性化的工作作风表现出来，就会为你铺就金色的升职大道。
2. 良师益友
学历能为人敲开职场之门，但是若要谋求发展，则需要更多的东西，包括动因和多重的人际网，而动因是最为坚韧的。专家认为，职业进阶的最佳途径是拥有一位或几位可信而有能力的良师益友。职场中的良师益友是指那些能够给你提出建议、提供指导的人。一开始他们会教你这一行的规则，把你介绍给合适的人，为你指明正确的发展方向，提供培训和职位晋升所必须的专业发展机会。良师益友的所作所为是确保你在前进中的优势，即使你技术高明、天资聪颖，但是与其他专业人士一样，你也需要强有力的支持。
3. 正确的是非观
好恶分明、不优柔寡断、不在乎周围人的看法、大胆地表达自己见解的人受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力，能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。
4. 合作精神
轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是广结良缘或成为团体领导者的先决条件。企业老板希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。
5. 拥有青春活力
企业老板希望拥有一批健康热情有活力、主动积极有冲劲的年轻人。具有这些优点的即使开始业绩不太好，他人也乐意帮助，非常容易得到提升。
6. 勇于认错，懂得服从，心存感激
偶尔失败是必然之事，遭遇挫败时是否坦然接受自己的错误，面对上司的劝告时能否虚心接受，之后再找机会陈述自己的意见，情绪低落时是否保持冷静等，这些都会体现出一个人的内在素质，也成为老板要不要给你高职的重要参数。
7. 专业网络
专业网络是指能给你的工作或人生带来积极指导意义的人际网络。你只能在同学会、专业会议和工作场所见到他们。它包括和你共事的人、你的老板、导师和教授……无数事实证明，利用这种关系网为自己的目标打拼时，你定会拥有无穷的动力。
8. Work Happily
Work Happily即快乐工作观。现实中很多人没那么幸运，能够实现自己的升职梦想，但至少你可以选择快乐的心态。快乐不是因为拥有了某些东西，而是因为舍弃了一些东西——那些对自己无益的思想和观念。感受快乐，快乐地工作，快乐地与人交往，可以使你在面对职场起落、升职成空的时候得到滋养和支持，释放出一种真正的坚强特质，安抚内心。获得了安宁和平静，你才能重新选择和上路，重新凝聚力量赶赴升职的约会。
卡耐基说：“一个人的成功15%取决于专业技术，85%取决于人际关系。”这是一则我们必须相信的职场圣经。每个人一踏入职场，都会本能地渴望与升职有个约会。假想也好，预谋也好，如果想掌控这个约会，不让它演变为一场昏天黑地心力交瘁的等待，你就要调适自己的心态，校正自己的人际关系，不断挖掘和积累，把人生之路走得更平稳更顺畅。
影响升职的四大杀手
1. 乐于在办公室里剖析自己轻信了自己的直觉，自我感觉相当良好，对于自身的不足经常挂在嘴边，以此来表白自己有足够的自知之明。但是这种“看我有多糟”的姿态会使上司认定你是个“永远有待完善的人”，从而一再推迟晋升你的计划。更可怕的是，总有一个上司会对你这些顽冥不化的缺点深恶痛绝，于是把你全盘否定，扫地出门。
2. 天生的反对派
在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反意见也有气量照单全收。但如果在任何一次会议上，你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼一瓢冷水，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫，指派你到无声无息的次要岗位工作。所以，如果你是天生的反对派，一定要设法加以改变，学会强迫自己保持沉默，不要贸然讲出你的悲观言论，否则只会败坏大家的情绪，使上司更加坚定了对你的排斥。
3. 只工作不合作
有一技之长，又肯埋头苦干，工作的质量和效果均出类拔萃，但你的这些工作成效都是在单打独斗前提下，一旦与他人合作，你就会显得闭塞冷漠。你宁肯一头埋没于专业之中，而不愿与同事有密切交流。你的业绩遥遥领先，但是有一技之长却不能把你带到事业的顶峰，最多是为你赢得一个技术权威的头衔，行政职务上的攀升与你无缘。
4. 过分推销自己
懂得证明自己价值的人固然勇气可嘉，但是，如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。相处一段时间后，上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领，以至忽视了你的其他长处。实质上，自吹狂总给人底气不足、要用吹嘘来包装的感觉。考查你时，大家多半对你的能力打个对折。在任何场合都过分突出自己的人，必然忽视了他人的感受，往往给人坏印象，这种品格极难获得好口碑。
助你升职的八大底牌
1. 挖掘自我潜能
职场如战场，要打有准备的仗，准备得越充分、把自我潜能发挥到最大，升职的可能就越大。归根结底，升职拼的就是实力和心态。身处竞争激烈的环境，越是知道事情的发展走向，心态就会越平和，也就越有战斗力。
上司在位未必自己就没有被提升的机会，现代企业老板更欣赏做了本职工作还想当将军的士兵。每一次额外的工作、新的任务、棘手的问题背后极有可能有老板那双物色人才的眼睛。在平常的工作场合，不断地挖掘自己的潜能，把自己的实力、与众不同处理问题的方式、个性化的工作作风表现出来，就会为你铺就金色的升职大道。
2. 良师益友
学历能为人敲开职场之门，但是若要谋求发展，则需要更多的东西，包括动因和多重的人际网，而动因是最为坚韧的。专家认为，职业进阶的最佳途径是拥有一位或几位可信而有能力的良师益友。职场中的良师益友是指那些能够给你提出建议、提供指导的人。一开始他们会教你这一行的规则，把你介绍给合适的人，为你指明正确的发展方向，提供培训和职位晋升所必须的专业发展机会。良师益友的所作所为是确保你在前进中的优势，即使你技术高明、天资聪颖，但是与其他专业人士一样，你也需要强有力的支持。
3. 正确的是非观
好恶分明、不优柔寡断、不在乎周围人的看法、大胆地表达自己见解的人受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力，能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。
4. 合作精神
轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是广结良缘或成为团体领导者的先决条件。企业老板希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。
5. 拥有青春活力
企业老板希望拥有一批健康热情有活力、主动积极有冲劲的年轻人。具有这些优点的即使开始业绩不太好，他人也乐意帮助，非常容易得到提升。
6. 勇于认错，懂得服从，心存感激
偶尔失败是必然之事，遭遇挫败时是否坦然接受自己的错误，面对上司的劝告时能否虚心接受，之后再找机会陈述自己的意见，情绪低落时是否保持冷静等，这些都会体现出一个人的内在素质，也成为老板要不要给你高职的重要参数。
7. 专业网络
专业网络是指能给你的工作或人生带来积极指导意义的人际网络。你只能在同学会、专业会议和工作场所见到他们。它包括和你共事的人、你的老板、导师和教授……无数事实证明，利用这种关系网为自己的目标打拼时，你定会拥有无穷的动力。
8. Work Happily
Work Happily即快乐工作观。现实中很多人没那么幸运，能够实现自己的升职梦想，但至少你可以选择快乐的心态。快乐不是因为拥有了某些东西，而是因为舍弃了一些东西——那些对自己无益的思想和观念。感受快乐，快乐地工作，快乐地与人交往，可以使你在面对职场起落、升职成空的时候得到滋养和支持，释放出一种真正的坚强特质，安抚内心。获得了安宁和平静，你才能重新选择和上路，重新凝聚力量赶赴升职的约会。