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摘 要：在科學发展观理念的指导下，探索了在当今社会做好国有企业思想政治工作的必然性、客观性、紧迫性以及绝对性。并以此提出了做好国有企业思想政治工作必须坚持以人为本的理念，这样就能做到真正的关心国有企业广大职工，把职工的需求放在首位，以此来提高职工的主观能动性进而提高国有企业效率。
关键词：国有企业思想政治工作；以人为本；道德
当前形势下，国有企业的工作面临很多机遇与挑战，面对这些机遇与挑战，国有企业应该要做到抓住机会，顶住困难逆流而上才能更好地在市场环境中生存。因此在国有企业的发展过程中应该抓住科学发展观这一有力的武器，以此来提升国有企业的卫生事业长远的发展。但是科学发展观的树立不是一蹴而就，很快就能完成的，而是一项长期性的、艰巨性的任务，是当今时代交于我们医护工作者的重要课题。所谓科学发展观的本质就是以人为本，以人的需求作为出发点，真正的体现了马克思主义在我国的实践，体现了中国共产党为人民服务的宗旨，体现了我国社会主义社会的优越性。医护工作者应该深刻的理解以人为本的含义，才能把这一有力的理论武器转化为实际工作中的动力。当然思想政治工作是做人的思想的工作，同时也是靠人去具体执行的，在这个过程中必须坚持以人为本，这样才能统筹当今企业越来越复杂的组织架构，取得行之有效的效果。
一、坚持企业职工的核心利益为根本，做好思想政治工作
企业职工的主观能动性、积极性、创造性就是基于企业职工的根本利益出发的，根本利益是企业职工做好任何工作的原始动力。我们必须坚持从企业职工的根本利益出发满足企业职工日益增长的物质需要以及精神需要，这样才能更好地维护企业职工的利益，做到真正的关心企业职工的权利和价值，提升他们在工作过程中的满意程度以及幸福指数。
坚持以人为本体现的是中华民族优良的传统，也体现了时代进步的需要。作为一项救死扶伤神圣的职业，企业职工应该受到人们的尊敬。人类正是有了理性的思维才能成为高等动物，这时人类区别于其他动物的核心，人类对于精神的渴求甚至可以说远远大于物质的需要。如果一个人的精神需要得不到满足那么这个人将会与社会脱节，甚至变得仇视社会。因此也应该满足企业职工的精神需求。
在做企业职工的思想政治工作室应该善于发现问题、解决问题，从问题的重难点入手处理好现在医疗体制问题与职工干部群众之间的相互问题。具体的来说有工资、工龄、职称等等。在这个思想政治过程中应该讲他们的问题切切实实的作为记录，为他们谋取福利，为他们办一些好事，这样才能更好地做企业职工利益的维护者，才能获得企业职工的爱戴做好思想政治工作。
二、坚持以人为本做好思想政治工作
（一）企业职工的道德的提高并不是一蹴而就的，而是一个循序渐进的过程。在现在的形式条件下，人们的生活方式和方法都日趋多样化，使得人们对于生活追求的目标也产生了很大的变化。各种正确的、错误的、模糊度、清晰的思想在企业职工的脑海中相互冲突，相互影响。有些职工认为勤劳朴实是老实、是傻瓜的代名词，因此会导致一些年轻人见利忘义、重色轻友，靡靡之风四处传播。面对这种形式就需要我们结合当今社会的发展趋势，对这些错误的观念加以修正。弄清楚企业职工究竟在想什么、需要什么，通过深入交流，倾听他们的声音才能做到对于职工的需求了然于心。结合国有企业的实际情况，引导相关干部和职工发扬中华民族的传统美德。
（二）为了有效的调动全体工作人员的积极性，企业应当建立激励机制，鼓励大家高效高质量的完成任务，在实现职工自身多劳多得的报酬同时，也为企业创造了更多的利益，实现了企业和职工的双赢。这样，不仅为企业保住了优秀的职工，防止人才流失，也会给企业引进更多的外来人才提供帮助，为企业的持续良好的发展打下坚实的基础。此外，企业应该为职工的个人发展提供一个学习和展现的平台，在锻炼的同时不断提高自身能力，提升职工的个人满意度。另外，企业还应该依据职工的能力以及个人发展意向给予合理的配置，使得职工都能够在适合自己的岗位上得到很好的发展，在实现个人价值的同时，也为企业创造出欣欣向荣的发展局面。
（三）以人为本的本质要求身体力行，广大职工的辛勤劳动是企业发展的源动力，因此也是企业领导层和思想工作者的衣食父母，企业的发展离不开企业职工的努力。由此可见，上级人员应该充分认识到这点，所有工作均应该以这个认识为基础，因此领导应该深入基层，了解职工的困难和思想，从职工的角度来看待企业问题以及他们的生活难题。要避免一些干部口行不一的行为，口头上打着以人为本、尊重民意的幌子背地里却做着损害群众利益和感情的事情，以一种居高临下的丑陋姿态来面对基层群众，直接导致了领导层和基层群众隔阂的加大，导致与群众沟通困难，因此更别谈强化对群众的思想政治教育工作的效果。久而久之，实际工作中的一些问题得不到解决导致领导层与群众之间以及群众内部矛盾不断的激化，最终有可能导致损坏企业利益的事情发生，对企业的发展产生不好的影响。因此，坚持以人为本，就应该实实在在地身体力行，以博大的胸襟去对待自己的工作和生活，深入群众内部，赢得群众的理解和爱戴，及时了解群众难题并解决困难，在这个过程中不断促进企业的发展，增强企业职工和领导阶级的相互理解和感情。
三、总结
总之，在新的形势下对于从事思想政治工作的人员来说，他们的工作显得更加重要，面临新的挑战，只有在工作中通过不断探索新形势下思想政治工作的内容和方式，创造思想政治工作的新局面，才能将思想政治工作做好，帮助员工更好的实现自我价值，为企业的发展带来更大的活力。
参考文献：
[1]欧阳小山.坚持以人为本做好基层国有企业思想政治工作[J].大家健康（学术版），2013，13：184-185.
[2]杨爱琴，施诚.国有企业思想政治工作要坚持以人为本[J].经济师，2011，12：259.
关键词：国有企业思想政治工作；以人为本；道德
当前形势下，国有企业的工作面临很多机遇与挑战，面对这些机遇与挑战，国有企业应该要做到抓住机会，顶住困难逆流而上才能更好地在市场环境中生存。因此在国有企业的发展过程中应该抓住科学发展观这一有力的武器，以此来提升国有企业的卫生事业长远的发展。但是科学发展观的树立不是一蹴而就，很快就能完成的，而是一项长期性的、艰巨性的任务，是当今时代交于我们医护工作者的重要课题。所谓科学发展观的本质就是以人为本，以人的需求作为出发点，真正的体现了马克思主义在我国的实践，体现了中国共产党为人民服务的宗旨，体现了我国社会主义社会的优越性。医护工作者应该深刻的理解以人为本的含义，才能把这一有力的理论武器转化为实际工作中的动力。当然思想政治工作是做人的思想的工作，同时也是靠人去具体执行的，在这个过程中必须坚持以人为本，这样才能统筹当今企业越来越复杂的组织架构，取得行之有效的效果。
一、坚持企业职工的核心利益为根本，做好思想政治工作
企业职工的主观能动性、积极性、创造性就是基于企业职工的根本利益出发的，根本利益是企业职工做好任何工作的原始动力。我们必须坚持从企业职工的根本利益出发满足企业职工日益增长的物质需要以及精神需要，这样才能更好地维护企业职工的利益，做到真正的关心企业职工的权利和价值，提升他们在工作过程中的满意程度以及幸福指数。
坚持以人为本体现的是中华民族优良的传统，也体现了时代进步的需要。作为一项救死扶伤神圣的职业，企业职工应该受到人们的尊敬。人类正是有了理性的思维才能成为高等动物，这时人类区别于其他动物的核心，人类对于精神的渴求甚至可以说远远大于物质的需要。如果一个人的精神需要得不到满足那么这个人将会与社会脱节，甚至变得仇视社会。因此也应该满足企业职工的精神需求。
在做企业职工的思想政治工作室应该善于发现问题、解决问题，从问题的重难点入手处理好现在医疗体制问题与职工干部群众之间的相互问题。具体的来说有工资、工龄、职称等等。在这个思想政治过程中应该讲他们的问题切切实实的作为记录，为他们谋取福利，为他们办一些好事，这样才能更好地做企业职工利益的维护者，才能获得企业职工的爱戴做好思想政治工作。
二、坚持以人为本做好思想政治工作
（一）企业职工的道德的提高并不是一蹴而就的，而是一个循序渐进的过程。在现在的形式条件下，人们的生活方式和方法都日趋多样化，使得人们对于生活追求的目标也产生了很大的变化。各种正确的、错误的、模糊度、清晰的思想在企业职工的脑海中相互冲突，相互影响。有些职工认为勤劳朴实是老实、是傻瓜的代名词，因此会导致一些年轻人见利忘义、重色轻友，靡靡之风四处传播。面对这种形式就需要我们结合当今社会的发展趋势，对这些错误的观念加以修正。弄清楚企业职工究竟在想什么、需要什么，通过深入交流，倾听他们的声音才能做到对于职工的需求了然于心。结合国有企业的实际情况，引导相关干部和职工发扬中华民族的传统美德。
（二）为了有效的调动全体工作人员的积极性，企业应当建立激励机制，鼓励大家高效高质量的完成任务，在实现职工自身多劳多得的报酬同时，也为企业创造了更多的利益，实现了企业和职工的双赢。这样，不仅为企业保住了优秀的职工，防止人才流失，也会给企业引进更多的外来人才提供帮助，为企业的持续良好的发展打下坚实的基础。此外，企业应该为职工的个人发展提供一个学习和展现的平台，在锻炼的同时不断提高自身能力，提升职工的个人满意度。另外，企业还应该依据职工的能力以及个人发展意向给予合理的配置，使得职工都能够在适合自己的岗位上得到很好的发展，在实现个人价值的同时，也为企业创造出欣欣向荣的发展局面。
（三）以人为本的本质要求身体力行，广大职工的辛勤劳动是企业发展的源动力，因此也是企业领导层和思想工作者的衣食父母，企业的发展离不开企业职工的努力。由此可见，上级人员应该充分认识到这点，所有工作均应该以这个认识为基础，因此领导应该深入基层，了解职工的困难和思想，从职工的角度来看待企业问题以及他们的生活难题。要避免一些干部口行不一的行为，口头上打着以人为本、尊重民意的幌子背地里却做着损害群众利益和感情的事情，以一种居高临下的丑陋姿态来面对基层群众，直接导致了领导层和基层群众隔阂的加大，导致与群众沟通困难，因此更别谈强化对群众的思想政治教育工作的效果。久而久之，实际工作中的一些问题得不到解决导致领导层与群众之间以及群众内部矛盾不断的激化，最终有可能导致损坏企业利益的事情发生，对企业的发展产生不好的影响。因此，坚持以人为本，就应该实实在在地身体力行，以博大的胸襟去对待自己的工作和生活，深入群众内部，赢得群众的理解和爱戴，及时了解群众难题并解决困难，在这个过程中不断促进企业的发展，增强企业职工和领导阶级的相互理解和感情。
三、总结
总之，在新的形势下对于从事思想政治工作的人员来说，他们的工作显得更加重要，面临新的挑战，只有在工作中通过不断探索新形势下思想政治工作的内容和方式，创造思想政治工作的新局面，才能将思想政治工作做好，帮助员工更好的实现自我价值，为企业的发展带来更大的活力。
参考文献：
[1]欧阳小山.坚持以人为本做好基层国有企业思想政治工作[J].大家健康（学术版），2013，13：184-185.
[2]杨爱琴，施诚.国有企业思想政治工作要坚持以人为本[J].经济师，2011，12：259.