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“职业生涯设计”是近几年在现代管理学中被管理者和管理部门高度重视的管理理念。在哈佛的人力资源管理学科中是这样来阐述的：“雇员职业生涯”是指一个人（雇员）特定的，自然的工作和家庭经历的全过程，它是有机的逐渐展开的过程，而不是一个机械的，预先设计好的过程，他是个人带到组织的能力和职业目标，以及组织提供的经验相互作用中发展而成的，它意味着个人职业向上运动和个人抱负得以实现的全过程。重视员工的职业生涯是一个涉及工作、学习、家庭、生活等多方面的策略。