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职位评价的操作方法可以分为定性方法和定量方法，常用的方法主要有排序法、分等法、评分法和因素比较法。排序法积分等法属于定性方法，主要侧重于职位间的比较，而不考虑具体的职位特征；评分法和因素比较法属于定量方法，主要侧重于对职位特征的分析，详尽阐明职位评价要素及其等级定义，可以确定每个职位的评价分值，以此进行比较。