【摘 要】
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在人才战略规划当中,最为重要的就是企业青年人才的培养,而现如今大部分的企业都忽视了青年人才培养对企业的重要性,没有制定相关的机制来促进青年员工的发展,从而阻碍了企业
【机 构】
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国网辽宁省电力有限公司大连培训中心综合培训部;国网辽宁省电力有限公司盘锦供电公司物资供应中心;
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在人才战略规划当中,最为重要的就是企业青年人才的培养,而现如今大部分的企业都忽视了青年人才培养对企业的重要性,没有制定相关的机制来促进青年员工的发展,从而阻碍了企业可持续发展的步伐.在我国电力企业的人力资源战略中也存在着相关的问题,对青年员工的发展关注度较低.更加重视中层管理人员和技术骨干,导致企业的人才阶层出现断层情况,青年员工的离职率居高不下.因此本文主要研究我国电力企业青年员工职业发展激励机制,以有效地解决企业的岗位缺员问题,提高企业的竞争力.
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