【摘 要】
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基于我国事业单位人事分类改革和事企管理体制转型等问题,带来了一系列的人事劳动争议,因问题的复杂性和牵涉利益多重性,而我国目前的争议方劳动仲裁和诉讼表达机制和权益保
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基于我国事业单位人事分类改革和事企管理体制转型等问题,带来了一系列的人事劳动争议,因问题的复杂性和牵涉利益多重性,而我国目前的争议方劳动仲裁和诉讼表达机制和权益保障机制还存在一定不足,这既影响到了事业单位的正常工作开展,又给部分职工带来了实际损失,甚至增加了社会的不安定因素,所以必须尽快予以解决.本文就此背景下分析了事业单位当前的劳动人事争议现状,并就其解决途径进行探讨,期望能有利于促进事业单位内部矛盾缓解,保障用人单位和广大职工的切身利益.
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