“80后”高校教师:良性心理契约构建

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高校教师心理契约管理应坚持双主体的分析思路。根据"80后"高校教师心理契约处于职业适应阶段的调试期的特点,应正视交易型契约,注重心理契约调试,形成团队成员心理契约,在大学组织文化建设中催生"80后"高校教师良性心理契约。
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