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企业人才流失有多方面的原因,除了物质经济方面的原因之外,员工与企业在价值观念、文化理念、能力和机会等方面的认同差异,是导致人才流失的主要原因.由于这些认同差异的客观存在和对人才流失的重要影响,企业应当认真分析和了解这些差异产生的原因,采取合理科学的对策和针对性措施,有效解决这个问题.
从员工认同感视角看企业人才流失原因
【摘 要】
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企业人才流失有多方面的原因,除了物质经济方面的原因之外,员工与企业在价值观念、文化理念、能力和机会等方面的认同差异,是导致人才流失的主要原因.由于这些认同差异的客观
【机 构】
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上海立信会计学院,上海,201100
【出 处】
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价格月刊
【发表日期】
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2008年10期
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