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中国的电网企业是长期计划经济的产物,在人力资源管理方面存在诸多问题。面对越演越烈的人才竞争,电网企业要立足于市场,所面临的首要问题,是如何吸引人才、保留人才及如何让员工及时、有效的获取前沿的知识和技能,培训就是解决这一问题的方法之一。鉴于此,本文对我国电网企业创新培训方式、手段和方法进行了论述和探讨。