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战后日本经济快速发展，西方学者对日本企业的研究的结论是企业文化对绩效提升产生重要的作用。同时，质量圈的工作方式极大促进员工的主动性和创新性，由此在西方的管理理念中团队的工作方式被广泛采用，并曾经被喻为解决企业管理困境的灵丹妙药。但是，团队的工作方式并非在所有的企业中都获得了成功，事实证明企业文化会对团队建设的有效性产生积极的影响。