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【案例】
杨某于2016年3月入职江西某公司任工程部技术员。2018年5月的一个周日，杨某因感情变故，当晚喝得烂醉如泥。次日，杨某依然神情恍惚，于是在家睡了一天，没有去上班，也没有请假，事后也没有补假。由于杨某事先没有履行请假手续，事后也没补假，公司以旷工论处，给予杨某记过处分一次。6月中旬，公司发放5月份员工工资时，杨某发现公司少发了他三天工资，遂找公司了解情况。得到的答复是，按公司规定，员工旷工一天的，扣三天工资。双方沟通未果，杨某遂申请劳动仲裁。劳动仲裁委裁决公司补发杨某多扣的两天工资。
【评析】
劳动仲裁委的裁决并无不当。首先，员工旷工的，客观上没有提供劳动，单位可以扣除其未出勤期间的正常工资。就员工是否提供了劳动而言，旷工与事假是一致的，均为未提供劳动。《江西省工资支付规定》第二十四条第三款规定：“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付工资，但不得扣减事假以外其他期间的工资。”其次，工资是员工向单位提供了劳动的对价，员工旷工一天扣三天工资的，多扣的两天工资显然是员工所付出劳动的其他非缺勤日的工资，属于变相克扣工资，违反对价原则。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资……”此外，公司规章制度规定员工旷工一天扣三天工資，因与法律法规相违背，不具有法律效力，因此，不得据此作为克扣员工工资的依据。
本案中，杨某无故旷工一天，公司只许扣其旷工当天的工资，至于额外加扣的两天工资，因没有法律依据，公司不可为之。
不过，笔者提醒广大读者，遵纪守法是我们每个人都应该做到的。作为员工，应该遵守企业管理制度，杜绝无故旷工的行为。
（广东
杨某于2016年3月入职江西某公司任工程部技术员。2018年5月的一个周日，杨某因感情变故，当晚喝得烂醉如泥。次日，杨某依然神情恍惚，于是在家睡了一天，没有去上班，也没有请假，事后也没有补假。由于杨某事先没有履行请假手续，事后也没补假，公司以旷工论处，给予杨某记过处分一次。6月中旬，公司发放5月份员工工资时，杨某发现公司少发了他三天工资，遂找公司了解情况。得到的答复是，按公司规定，员工旷工一天的，扣三天工资。双方沟通未果，杨某遂申请劳动仲裁。劳动仲裁委裁决公司补发杨某多扣的两天工资。
【评析】
劳动仲裁委的裁决并无不当。首先，员工旷工的，客观上没有提供劳动，单位可以扣除其未出勤期间的正常工资。就员工是否提供了劳动而言，旷工与事假是一致的，均为未提供劳动。《江西省工资支付规定》第二十四条第三款规定：“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付工资，但不得扣减事假以外其他期间的工资。”其次，工资是员工向单位提供了劳动的对价，员工旷工一天扣三天工资的，多扣的两天工资显然是员工所付出劳动的其他非缺勤日的工资，属于变相克扣工资，违反对价原则。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资……”此外，公司规章制度规定员工旷工一天扣三天工資，因与法律法规相违背，不具有法律效力，因此，不得据此作为克扣员工工资的依据。
本案中，杨某无故旷工一天，公司只许扣其旷工当天的工资，至于额外加扣的两天工资，因没有法律依据，公司不可为之。
不过，笔者提醒广大读者，遵纪守法是我们每个人都应该做到的。作为员工，应该遵守企业管理制度，杜绝无故旷工的行为。
（广东