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摘 要：在企业发展中党组织能否发挥政治核心和战斗堡垒作用，是否可以与时俱进、不断创新与企业现在及将来能否良好发展关系重大。因此新时期，企业党组织建设的首要问题是党建工作的创新。在此基础上，本文对新时期企业党建工作现状以及创新方式进行分析研究，并将相关参考依据提供给同行业人士。
关键词：新时期；企业；党建工作；创新；思考
一、引言
企业党建工作是企业建设中不可或缺的组成部分，对企业的持续健康发展具有重要意义。企业在追求经济效益最大化的同时，还担负着搞好精神文明建设，培养职工队伍的重要任务，近年来，随着我国社会经济的迅速发展，企业党建工作也面临着新的机遇和挑战，面对新形势下的企业文化和员工思想教育，传统的企业党建工作模式已不适合形势发展的需要，如何与时俱进，发挥好党组织战斗堡垒作用是企业发展关注的重要课题。为推动企业的全面发展，我们必须重视党建工作在企业发展中的作用，最大限度地调动员工的积极主动性，使企业党建工作更好地为企业的发展壮大服务。因此，探索新形势下企业党建工作的有效途径势在必行。
二、企业党建工作的现状
企业基层党建工作的现状多元化的社会环境，促使企业党建工作环境发生了本质性的转变，传统的党建方式。在“谋发展”的势头下，这些因素都会制约工作的实质性开展。
1.基层党建工作重视程度不够
在竞争激烈的多元化社会环境下，企业偏重于经营管理工作，而对党建工作的开展多流于形式。党建工作的根本作用无法得到有效的发挥，加之企业的工管理多以绩效考核为主，关于思想政治建设的工作内容难以量化考核。一个职工业绩再高，没有高层次的思想觉悟和政治素养，业务上的突出也可能造成其误入歧途。所以，企业廉政建设工作的推进，关键是切实开展好党建工作，为企业的发展创造健康环境。
2.党建工作流于形式，缺乏实质性
当前一些企业的党务工作者在专业知识和素养上都比较缺乏，在凝聚人心、促进企业和谐健康发展的相关工作中，党的政治核心作用没能体现。基础党建工作缺乏务实性，造成了党建工作流于形式，对于企业的长远发展是极其不利的。
3.党建工作不具备创新性
随着我国经济社会的快速发展，形势已经发生了较大变化，但不少企业仍然运用老旧的党建工作手段。新的思想和意识形态对既有的党建形式带来了较大冲击，如果继续运用传统形式的单调教育，反而会削减了职工对党建活动的热忱，不利于企业开展党建活动。
4.用工体制问题突出，员工出现一些错误思想
用工体制问题在新时期企业经营管理工作中愈显突出。劳动力流动性差、竞争行为缺乏等因素，，给基层党建工作带来较大的阻力，也为开展员工思想政治教育工作增加了难度。同时，企业职工仍沿袭着旧的党政思想，对于党建新思想、新举措难以接纳和支持。企業职工年龄结构不合理，造成企业人力资源配置不完善，致使企业“战斗力”下降。
三、当前企业党建工作存在的问题分析
当前，企业党建工作存在着诸多亟待解决的问题，这些问题主要表现在企业政治思想意识薄弱、企业党建体制有待健全、企业党建工作方法滞后和企业党建工作活力匮乏四个方面，其具体内容如下：
1.企业政治思想意识薄弱
企业政治思想意识薄弱是当前企业党建工作存在的问题之一。就目前而言，有些企业领导政治思想意识薄弱，没有把企业党建工作落实到实际行动上来，还有的企业领导对党建工作不管不问，遇到问题时才想起组织。因此，由于认识上存在着一定差距，必然导致企业党组织政治思想基础薄弱。
2.企业党建体制有待健全
企业党建体制有待健全，在一定程度上制约着当前企业党建工作的发展。当前，虽然我国推行了企业体制改革，在深化企业体制改革的背景下企业的体制、机制建设得到了很大提高。但是，仍然有很多企业的工作关系依然还不够顺畅。主要表现在：党组织参与企业决策的体制不够健全完善，使得企业员工的主人翁地位不明显。个别企业常出现党的领导功能弱化现象。
3.企业党建工作方法滞后
企业党建工作方法滞后是当前企业党建工作的瓶颈。长期以来，企业党建工作较为传统，在新形势下，企业原有的工作方法已不能适应形势发展的需要，但企业党建工作的滞后性，仍然导致很多企业墨守成规，致使党建工作方法滞后，不能较好地适应新形势发展的需要。
四、新形势下提升企业党建工作实效性的途径
1.发挥学习的先导作用，加强教育工作
对企业而言，要想增强党建工作的创新性以及实效性，要高度重视开展思想政治教育工作。党的基层组织要组织得力干将，全面深入地学习党的路线、方针以及政策，保证他们深入地掌握党的路线、方针以及政策，要做到理论联系实际，切实增强学习实践活动的实效性以及针对性。
2.坚持企业发展的核心地位，扎实开展党的基层组织建设
对任何企业而言，要做好党建工作，就要将企业发展当成核心内容，切实开展好基层组织建设。紧紧围绕着公司管理、生产经营开展党建工作。在党建工作中运用多种方式，第一时间把握职工的思想波动和变化，并以实际情况为基础，组织职工学习党的路线方针政策，从而切实提升企业的战斗力以及凝聚力。
3.发挥创新的动力作用，切实提升基层领导班子的综合素养
企业领导班子的综合能力和素养在很大程度上决定了企业的发展状况。所以，要发挥创新作用，提升企业基层领导班子的综合能力和素养。第一，要加强领导班子的思想建设，按照企业领导班子当前状况，开展民主集中制和党的群众路线教育实践活动，更好地提升企业领导班子的综合素养以及能力。第二，要合理配置和优化领导班子的结构，切实实现班子成员的科学搭配和合理搭配，实现交叉任职。
五、结束语
新时期企业内部党建工作要将坚持科学发展观，依据企业和市场经济发展需要大胆改革、勇于探索，使企业党建工作制度、形式和观念创新，从而提升企业员工的整体素质、促进企业和谐、健康、可持续的发展。
参考文献：
[1]杜剑秋，卓鹏.浅析新时期企业党建工作创新的重要性[J].商周刊，2013，55（7）：386-387.
[2]赵晓华.浅谈企业党组织对现代国有企业的保护作用 [J].科技创新导报，20 12（23）
[3]薛平洋.加强新时期国有企业党建工作的几点思考[J].时代报告，2012（06）.
关键词：新时期；企业；党建工作；创新；思考
一、引言
企业党建工作是企业建设中不可或缺的组成部分，对企业的持续健康发展具有重要意义。企业在追求经济效益最大化的同时，还担负着搞好精神文明建设，培养职工队伍的重要任务，近年来，随着我国社会经济的迅速发展，企业党建工作也面临着新的机遇和挑战，面对新形势下的企业文化和员工思想教育，传统的企业党建工作模式已不适合形势发展的需要，如何与时俱进，发挥好党组织战斗堡垒作用是企业发展关注的重要课题。为推动企业的全面发展，我们必须重视党建工作在企业发展中的作用，最大限度地调动员工的积极主动性，使企业党建工作更好地为企业的发展壮大服务。因此，探索新形势下企业党建工作的有效途径势在必行。
二、企业党建工作的现状
企业基层党建工作的现状多元化的社会环境，促使企业党建工作环境发生了本质性的转变，传统的党建方式。在“谋发展”的势头下，这些因素都会制约工作的实质性开展。
1.基层党建工作重视程度不够
在竞争激烈的多元化社会环境下，企业偏重于经营管理工作，而对党建工作的开展多流于形式。党建工作的根本作用无法得到有效的发挥，加之企业的工管理多以绩效考核为主，关于思想政治建设的工作内容难以量化考核。一个职工业绩再高，没有高层次的思想觉悟和政治素养，业务上的突出也可能造成其误入歧途。所以，企业廉政建设工作的推进，关键是切实开展好党建工作，为企业的发展创造健康环境。
2.党建工作流于形式，缺乏实质性
当前一些企业的党务工作者在专业知识和素养上都比较缺乏，在凝聚人心、促进企业和谐健康发展的相关工作中，党的政治核心作用没能体现。基础党建工作缺乏务实性，造成了党建工作流于形式，对于企业的长远发展是极其不利的。
3.党建工作不具备创新性
随着我国经济社会的快速发展，形势已经发生了较大变化，但不少企业仍然运用老旧的党建工作手段。新的思想和意识形态对既有的党建形式带来了较大冲击，如果继续运用传统形式的单调教育，反而会削减了职工对党建活动的热忱，不利于企业开展党建活动。
4.用工体制问题突出，员工出现一些错误思想
用工体制问题在新时期企业经营管理工作中愈显突出。劳动力流动性差、竞争行为缺乏等因素，，给基层党建工作带来较大的阻力，也为开展员工思想政治教育工作增加了难度。同时，企业职工仍沿袭着旧的党政思想，对于党建新思想、新举措难以接纳和支持。企業职工年龄结构不合理，造成企业人力资源配置不完善，致使企业“战斗力”下降。
三、当前企业党建工作存在的问题分析
当前，企业党建工作存在着诸多亟待解决的问题，这些问题主要表现在企业政治思想意识薄弱、企业党建体制有待健全、企业党建工作方法滞后和企业党建工作活力匮乏四个方面，其具体内容如下：
1.企业政治思想意识薄弱
企业政治思想意识薄弱是当前企业党建工作存在的问题之一。就目前而言，有些企业领导政治思想意识薄弱，没有把企业党建工作落实到实际行动上来，还有的企业领导对党建工作不管不问，遇到问题时才想起组织。因此，由于认识上存在着一定差距，必然导致企业党组织政治思想基础薄弱。
2.企业党建体制有待健全
企业党建体制有待健全，在一定程度上制约着当前企业党建工作的发展。当前，虽然我国推行了企业体制改革，在深化企业体制改革的背景下企业的体制、机制建设得到了很大提高。但是，仍然有很多企业的工作关系依然还不够顺畅。主要表现在：党组织参与企业决策的体制不够健全完善，使得企业员工的主人翁地位不明显。个别企业常出现党的领导功能弱化现象。
3.企业党建工作方法滞后
企业党建工作方法滞后是当前企业党建工作的瓶颈。长期以来，企业党建工作较为传统，在新形势下，企业原有的工作方法已不能适应形势发展的需要，但企业党建工作的滞后性，仍然导致很多企业墨守成规，致使党建工作方法滞后，不能较好地适应新形势发展的需要。
四、新形势下提升企业党建工作实效性的途径
1.发挥学习的先导作用，加强教育工作
对企业而言，要想增强党建工作的创新性以及实效性，要高度重视开展思想政治教育工作。党的基层组织要组织得力干将，全面深入地学习党的路线、方针以及政策，保证他们深入地掌握党的路线、方针以及政策，要做到理论联系实际，切实增强学习实践活动的实效性以及针对性。
2.坚持企业发展的核心地位，扎实开展党的基层组织建设
对任何企业而言，要做好党建工作，就要将企业发展当成核心内容，切实开展好基层组织建设。紧紧围绕着公司管理、生产经营开展党建工作。在党建工作中运用多种方式，第一时间把握职工的思想波动和变化，并以实际情况为基础，组织职工学习党的路线方针政策，从而切实提升企业的战斗力以及凝聚力。
3.发挥创新的动力作用，切实提升基层领导班子的综合素养
企业领导班子的综合能力和素养在很大程度上决定了企业的发展状况。所以，要发挥创新作用，提升企业基层领导班子的综合能力和素养。第一，要加强领导班子的思想建设，按照企业领导班子当前状况，开展民主集中制和党的群众路线教育实践活动，更好地提升企业领导班子的综合素养以及能力。第二，要合理配置和优化领导班子的结构，切实实现班子成员的科学搭配和合理搭配，实现交叉任职。
五、结束语
新时期企业内部党建工作要将坚持科学发展观，依据企业和市场经济发展需要大胆改革、勇于探索，使企业党建工作制度、形式和观念创新，从而提升企业员工的整体素质、促进企业和谐、健康、可持续的发展。
参考文献：
[1]杜剑秋，卓鹏.浅析新时期企业党建工作创新的重要性[J].商周刊，2013，55（7）：386-387.
[2]赵晓华.浅谈企业党组织对现代国有企业的保护作用 [J].科技创新导报，20 12（23）
[3]薛平洋.加强新时期国有企业党建工作的几点思考[J].时代报告，2012（06）.