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绩效考核作为现代人力资源管理的核心环节之一，它对组织业绩影响的重要程度已经为企业界所普遍关注。目前，很多企业都将绩效考核作为重要且常规的管理手段来应用，但实际的效果却是差强人意，弊端重重，给企业管理层和人力资源管理者都带来了很大困扰。那么，如何正确认识目前企业绩效考核存在的问题或误区，攻克其难点，使绩效考核发挥真正作用，从而使企业目标得以顺利完成，是企业人力资源管理工作者的责任。