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本研究采用问卷法对211名入职1年的基层青年公务员进行调查,探讨基层青年公务员心理资本与情境绩效之间的相互关系。结果发现:1) 男性基层青年公务员在心理资本的自信、希望维度显著高于女性基层青年公务员;2) 基层青年公务员的心理资本水平对其情境绩效具有显著正向预测作用;3) 领导–部属交换在心理资本与情境绩效间具有显著中介效应。综合表明,基层青年公务员管理应开展基于心理资本的人力资源管理实践,同时基层青年公务员的领导应适度介入下属的工作适应过程。