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2012年第一批90后大学生步入职场,让中国企业正式进入了90后职场元年。本文基于马斯洛需求层次理论,对90后员工的行为特征进行分析,从人力资源管理的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效考核和劳动关系五大模块为出发点对90后员工提出了相应的管理策略。
国有企业90后员工的管理策略探讨
【摘 要】
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2012年第一批90后大学生步入职场,让中国企业正式进入了90后职场元年。本文基于马斯洛需求层次理论,对90后员工的行为特征进行分析,从人力资源管理的招聘与配置、培训与开发
【机 构】
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深圳航空有限责任公司
【出 处】
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陕西青年职业学院学报
【发表日期】
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2016年01期
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