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目的 探讨腔镜专科护士的人才培训和管理.方法 研究组选择工作年限3年以上并有意向发展专科护理的10名护士为培训对象.对照组选取2007年1月-12月的腔镜组护士7人.对照组的传统培训采取师徒带教及跟班学习模式,培训内容以临床技能为主,采用讲解和示范相结合的方法.研究组采用规范化培训.规范化培训制定明确的目标和具体的方案,以团队的师资授课.结果 经过两年的临床实践,培养了8人为腔镜组的专科护士.规范化培训后,护理工作质量获得同行的认同,医生的满意度由89.25%提高到98.1%,差异具有显著性(P<0.05);与传统的培训模式相比,手术配合技能有很大的提升.结论 通过规范化的腔镜专科培训,能有效提高专科护士的综合素质;人才的合理利用有利于培养专科护理骨干和学科带头人,从而促进手术室护士的专科化进程。