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每个企业都有自己独特的经营环境、组织结构、企业文化及职权结构，这就决定了每个企业每个组织都有自己独特的激励制度和激励文化，他的实现形式是多种多样的。国有企业在深化改革创新落实改革措施的过程中，应不断研讨并实践创新举措，以期提升企业活力。本文分析了员工不同的需求，力求采取强化的措施，使企业产生向心力和凝聚力，让员工从思想上产生对企业的认同感，为国有企业的转型升级破除思想阻力并提供舆论精神支持。