【摘 要】
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企业的发展需要为人员提供通畅的上升通道,但是国企因为其特殊性,人员的上升通道存在干扰,容易引起员工的不公平心理.公平感是员工将自己的待遇和付出同样劳动获得的待遇进行
【机 构】
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天津三源电力综合服务有限公司第二分公司
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企业的发展需要为人员提供通畅的上升通道,但是国企因为其特殊性,人员的上升通道存在干扰,容易引起员工的不公平心理.公平感是员工将自己的待遇和付出同样劳动获得的待遇进行比较,如果觉得自己付出和获得和其他人一样,就会认为公平,反之,当别人付出较少,待遇较好时,产生的一种心理.需要对国企人力资源薪酬策略进行研究,减少员工的不满.本文通过对国企人力资源薪酬制度、企业员工不公平感进行研究,提出对国企薪酬制度的改进策略,希望对相关人员有借鉴意义.
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