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在目前市场竞争日趋激烈的形势下,国有企业提升核心竞争力需要深化体制改革,最为重要的是运用绩效考核的手段。国有企业能形成完善的绩效考核制度,便能够充分激发员工的积极性,提高生产效率,促进经济效益的增长。本文对国有企业建立健全绩效考核机制的意义、绩效考核存在的问题进行了浅析,并提出相应的建议对策,望能具有借鉴意义。