【摘 要】
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我国不少电力企业实施了绩效管理,却出现了水土不服的现象,以至于“绩效管理如同鸡肋,食之无味,弃之可惜”。最主要的原因是脱离了企业实际,缺少对绩效管理的打磨,没有对绩效
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我国不少电力企业实施了绩效管理,却出现了水土不服的现象,以至于“绩效管理如同鸡肋,食之无味,弃之可惜”。最主要的原因是脱离了企业实际,缺少对绩效管理的打磨,没有对绩效管理进行科学化的操作。
Many power companies in our country have implemented the performance management, but the phenomenon of acclimatization appeared, so that “performance management is as tasteless, tasteless to eat, pity to abandon”. The main reason is that it is out of the reality of enterprises, lacks the polish of performance management and does not conduct scientific operation on performance management.
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