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敬业的员工通常业绩比较突出，对企业作的贡献很大。经理人当然希望自己的员工个个都是敬业的员工，但实际上，在中国只有8％的员工具有敬业精神，相比全球的平均水平14％还有很大的差距。有调查显示，薪酬、价值观和职业发展机会这三个因素，是影响员工敬业度的三个关键因素。
谁在影响员工敬业度
【摘 要】
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敬业的员工通常业绩比较突出，对企业作的贡献很大。经理人当然希望自己的员工个个都是敬业的员工，但实际上，在中国只有8％的员工具有敬业精神，相比全球的平均水平14％还有很大的差距
【出 处】
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西部论丛
【发表日期】
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2007年7期
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