新形势下公立医院共青团工作模式创新实践和思考

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围绕医院根据医院青年工作的特点和现状,采用新方式方法凝聚青年和做好青年工作的路径,提出了加强公立医院共青团工作的思路.应通过明确团建工作定位,加强团员青年理论学习、创新组织管理模式,加强团支部指导和考核、积极动员青年,组织青年在疫情防控工作中作贡献、重视青年文化建设,打造青年文化品牌、鼓励青年岗位建功,开展青年培养工程、开展志愿服务,加强心理疏导等工作模式,促进共青团工作出实效.
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目的 调查山东省某生殖专科医院246名新生代从业人员的职业倦怠现状,探索影响因素,了解职业倦怠和社会支持关系,提出降低职业倦怠的科学性建议.方法 采用马氏职业倦怠量表(MBI-HSS)、社会支持量表进行问卷调查,筛选影响因素,对回收的数据运用Excel进行统计整理,SPSS26.0进行统计描述、t检验、方差分析、相关分析.结果 中重度情绪衰竭发生率为76.8%,中重度去人格化发生率为52%,中重度个人成就感降低发生率为20.3%.不同性别、年龄、婚姻状况、子女数量、职称晋升、有无行政管理职务、本单位工作年
通过对南通卫生人才引进培养工作建设措施与成效分析,南通市卫生人才引进培养成效初显,引进培养对象在学术地位、科研水平、医疗技术等方面有了明显提高,深入分析了南通人才发展现状和人才发展阻碍因素,为下一步卫生高层次人才引进培养项目发展方向和考核评价提供科学依据.
总结宿迁市人民政府与江苏省人民医院开展府院合作,托管宿迁市第一人民医院的创新实践与经验.合作8年来,双方创新推行管办分开、同质化管理、组团式支援、双科主任制度等举措,从管理、技术和人才等方面深入帮扶,推动宿迁市第一人民医院全方位快速发展,成功创成三甲综合医院,为医联体建设发展提供经验借鉴.
公立医院是实现民众对社会公平核心目标需求的重要载体之一,是促进百姓身心健康和维护社会生活稳定的重要力量.随着新医改的逐步推进,三级公立医院必须坚持公益性,院党委应发挥引领作用,服务群众,便民惠民.近年来,南通市肿瘤医院的卫生提升工程从慢性病防控的视角入手,整合资源,多措并举,开展了慢病管控、肿瘤早筛、少儿健康教育、老人健康管理等一系列工作,在提高南通及周边地区的居民健康素养和健康水平方面,进行了有效的实践与探索,在较大程度上体现出公立医院的公益性,同时也推动了医院党组织的品牌建设,实现了良好的社会效益.
目的 探讨医学生人力资本与就业焦虑和自我效能感之间的关系.方法 采用随机抽样的方法,通过就业焦虑问卷、一般自我效能感量表、人力资本问卷对江苏某高校医学生进行问卷调查.结果 医学生就业焦虑、自我效能感与人力资本各因素之间显著相关;人力资本在医学生就业焦虑和自我效能感关系中起中介作用,中介效应占总效应48.09%.结论 自我效能感不仅可以直接影响医学生的就业焦虑,也可以通过影响个人资本来实现.
中国特色社会主义已经进入新时代,并指出要在全社会弘扬工匠精神,将新时代工匠精神融入医院精神文明建设是契合时代需要.培养医务人员新时代工匠精神,医院通过加强医德医风建设、开展医务人员诚信教育、开展学雷锋志愿服务活动、线上线下举办人文相关学术讲座、树立典型、重视医院领导队伍建设、开展专题党课、团结一致抗击疫情、开展帮扶共建活动、设立医院生命健康叙事分享中心、开展互联网诊疗活动等路径,完善医院精神文明建设.医疗方面,维护医患之间友好关系;教学方面,促进叙事医学与叙事护理发展;科研方面,遏制学术不端行为,倡导科研
随着信息技术手段的不断发展,各类新媒体平台已成为当前人民群众热衷的获取信息和进行交流的主要渠道.新媒体时代,人民群众接受信息和教育的方式在改变,“党史育人”工作也要充分把握社会信息的特点,合理利用新媒体工具积极创新工作方法,紧密贴合新的认知规律.本文以广东药科大学附属第一医院(临床医学院)党委的具体工作实践为例,通过在党史学习教育中融合传播形式、创新传播手段、丰富传播形态,积极探索新媒体时代高校附属医院“党史育人”的实践举措,以期为丰富和改进“党史育人”措施提供有效参考.
目的 探索在公立医院如何实施党建引领对口帮扶、助力基层卒中中心建设,提高基层医院脑卒中医疗质量的途径.方法 坚持党建引领的思路,广东省人民医院神经科先后和陆河县人民医院、英德市人民医院建立医疗紧密型帮扶对子,派驻多名党员骨干同志开展专科帮扶工作,创新性的把基层党建与医疗脱贫攻坚有机结合,助力基层卒中中心建设,实施对口精准帮扶.结果 目前已顺利推动了2个对口支援医院的卒中中心建设工作,其中陆河县人民医院已创建成为省级“防治卒中中心”单位,被国家卫健委脑防委授予“综合防治卒中中心”,被当地授予组团式帮扶工作队
党建、团建、工建三者息息相关、密不可分,党建带团建促工建机制探索实践具有重要的理论意义和现实意义.文章以中山大学孙逸仙纪念医院为例,探索新形势下党建带团建促工建工作的实践做法,形成齐争共创的良好局面,各方面工作取得良好成效,从实践操作层面上为医院党建带团建促工建机制探索实践提供参考和借鉴.
目的 对某中医医院2014—2019年6个省级中医重点专科医疗业务数据进行分析与评价,为后续进一步深化省级中医重点专科医疗质量提升提供参考与建议.方法 利用TOPSIS法和RSR法模糊联合,对2014—2019年某中医医院6个省级中医重点专科9项指标进行综合分析.结果 在2014—2019年中,2019年为医疗质量提升最佳时段,2015年为医疗质量提升滞后时段.结论 6个省级中医重点专科综合医疗质量呈逐年提高趋势,但仍需进一步完善质量控制体系和专科服务结构.