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本文紧紧围绕企业培训课程体系设计这一主题,提出一个科学、系统、合理、有效的培训课程体系,关键在高度“匹配”.这种“匹配”可划分为三种模式——基于胜任力的“人岗匹配”、基于职业化的“人职匹配”和基于组织人的“人企匹配”.
企业培训课程体系设计的三种“匹配”模式
【摘 要】
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本文紧紧围绕企业培训课程体系设计这一主题,提出一个科学、系统、合理、有效的培训课程体系,关键在高度“匹配”.这种“匹配”可划分为三种模式——基于胜任力的“人岗匹配
【机 构】
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广东省韶关市烟草专卖局(公司
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2019年23期
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