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目前，贵州高校图书馆的干部队伍建设主要存在着人员组成结构不合理、数量不足、层次偏低、人心不稳等方面的问题，已很难适应我省高等教育快速发展的需要。因此，加强在职人员继续教育，切实提高工作人员待遇，努力创造条件吸引人才，建立起合理的干部队伍结构，是全面提高干部队伍的整体水平、稳定工作队伍的有效途径。