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人力资源管理对于企业发展的影响是根本性的，企业在发展过程中需要不断进步，其进步的根本因素就是员工具有较高的工作水平与工作能力。绩效工资对于员工能产生较大的影响，对于员工的工作积极性、对企业资源进行合理配置等方面都有重大的影响意义。文章主要以当前企业绩效工资与人力资源管理之间的关系为基础，探讨了绩效工资在人力资源管理之中的激励作用。