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人才流失在我国高新技术企业普遍存在,流失方向多为外资企业和跨国集团,有可能对企业发展构成致命威胁.工作报酬不合理,缺乏员工培训系统,组织文化建设落后,高素质人才的流动情结,道德风险问题,家庭问题,来自企业与员工双方的原因为无序流动推波助澜,也是合理控制员工流动必须解决的问题.
技术企业人才流失问题探析
【摘 要】
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人才流失在我国高新技术企业普遍存在,流失方向多为外资企业和跨国集团,有可能对企业发展构成致命威胁.工作报酬不合理,缺乏员工培训系统,组织文化建设落后,高素质人才的流动
【机 构】
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湖南师范大学,经济与管理学院,湖南,长沙,410081
【出 处】
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广西青年干部学院学报
【发表日期】
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2002年2期
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