【摘 要】
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对整个交易过程而言,新公司的文化融合或建立是最受关注的有关人力资源方面的问题(67％):企业间不同的文化,一般被认为是合并后出现摩擦的主因
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对整个交易过程而言,新公司的文化融合或建立是最受关注的有关人力资源方面的问题(67％):企业间不同的文化,一般被认为是合并后出现摩擦的主因
For the entire transaction process, the cultural integration or establishment of a new company is the most talked about human resources issue (67%): Different cultures among businesses are generally considered to be the main cause of friction after the merger
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