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随着经济的快速发展，企业的竞争已逐渐转为人才的竞争。目前对于有实力的人才的竞争达到了白热化的状态，能够留住人，并且开发其使用潜力，为企业获得最大的效益是各个企业追求的目标。我们必须从战略高度认识人才的重要性，积极实施人才战略，全面增强企业的竞争力，不断适应宏观经济形势的变化。作为企业的管理者，把握新时代人力资源管理与传统人事资源管理的区别，认识知识经济时代的这些新趋势，对提升企业竞争力具有重要的意义。